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怎么理解創(chuàng)業(yè)精神

生活百科

在《價值》這本書里，章雷從自己的成長、學習、職業(yè)生涯中分享了自己的感受和認知 ， 讀后感很深 。
首先是個人認知的原則 。人的一生，會遇到很多人，很多事 。每一分每一秒，你的所思所想都決定著事情的走向和人際關系的程度 。你有什么原則，你有什么價值觀，你有什么底色，最終都會通過你的內(nèi)心反映到你的外表上 。你是你過去的總和 ， 所以你要有長遠的心態(tài)，要理性清醒，要有最關鍵的判斷力 ， 要引導好自己的方向，把自己當成一個商業(yè)公司，一個產(chǎn)品，精心打造 。
其次，研究工作的哲學 。作為一個信息技術(shù)部門 ， 很長一段時間的慣性就是我們會實現(xiàn)業(yè)務需要做的事情 。偶爾一些反饋或者創(chuàng)新的想法，受一些產(chǎn)品或者運營日程的影響 ， 會傾向于認同這一點，說是教產(chǎn)品分析，止步于技術(shù)方面 。這是工作協(xié)調(diào)中必要的考慮，但思路的學習其實應該超越我們自己 。更多的研究是為了更少的決策，更長的研究是為了更準確的決策 。即使是為了合作或交付，研究也不應該停止 。我們要從末端開始，我們的產(chǎn)品和功能最終是交付給用戶的 。需要質(zhì)疑假設，執(zhí)行推演和測試結(jié)果 ， 不限于組織 。這是你自己的判斷和質(zhì)疑，也是你自己的投入 。
最后 ， 是團隊的優(yōu)秀創(chuàng)意 。有時候人會考慮是自己讓團隊變得更好，還是團隊讓自己變得更好 。沒有絕對的答案 。如果是優(yōu)秀的團隊 ， 兩者是共生共贏，互相支持的 。團隊不比個人強 。一個人的思想經(jīng)過反思是可以統(tǒng)一的 。團隊本質(zhì)上是異質(zhì)的 。從我的理解來說，優(yōu)秀的團隊應該是年輕、好學、勇于挑戰(zhàn)、樂于創(chuàng)新的 。這樣的團隊有內(nèi)在的動力和凝聚力，也會衍生出相應的文化和實踐價值 。作為一個團隊的領導者，我們應該努力創(chuàng)造這樣一個良性的環(huán)境，并以身作則，在順境中保持清醒 ， 在逆境中保持信心 。
1 價值的底色一個人的知識、能力、價值觀，是他內(nèi)心深處真正屬于自己的“三把火” 。
構(gòu)建自己的知識體系和思維框架是塑造投資能力的起點 。讀書 ， 思考，實踐，對世界的好奇和探索 ， 對事業(yè)和夢想的追求，都要對自己做出承諾，著眼長遠 ， 全身心投入，全力以赴 。在不同的機會中，學習一切可以學習的最高標準，從而獲得理解和洞察的能力 。這是我一直堅持的長期原則 。
2 價值投資啟蒙企業(yè)家和投資者的冒險精神是推動科技創(chuàng)新和激發(fā)經(jīng)濟動力的主要源泉 。時刻保持自己的開放是最重要的學習心態(tài) 。
一旦掌握了嚴謹?shù)姆治鲶w系、深入的歷史研究方法和完整的思維框架，分析和解決問題就顯得特別有意義 。
00-1010我們認為每一次重大違紀都是一次難得的機會和機遇，需要特別珍惜 。
3 價值投資初試煉是研究的不變法則，始于終 。
更多的研究是為了更少的決策 ， 更長的研究是為了更準確的決策 。尋找變化，質(zhì)疑假設，執(zhí)行推理和測試結(jié)果 。
最好的分析方法是堅持第一原理 ， 追根溯源 。包括起源的基本公理，人生的哲學，人性 ， 萬物的規(guī)律 。
獨立研究最大的價值，就是讓投資者敢于面對質(zhì)疑，堅信自己的判斷，敢于重押重倉 。
當大部分人沉迷于即時滿足的世界時，懂得延遲滿足道理的人已經(jīng)領先一步了 。
4 價值投資方法與哲學
-track="22">5 價值投資者的自我修養(yǎng)第一性原理 。價值投資不必依靠天才，只需依靠正確的思維方式，并控制自己的情緒 。從現(xiàn)象觸發(fā)，抓住可以把握的關鍵要素，理解商業(yè)的底層邏輯 。
價值投資者的自我修養(yǎng)，就是在長期追求內(nèi)心寧靜的過程中，堅持有所為有所不為；在道德自律和幾率約束中 ， 重復反思，尊重常識 ， 認知自我 。所謂“初有決定不移之志，中有勇猛精進之心，末有堅貞永固之力” ， 正是長期主義的寫照 。
6 與偉大格局觀者同行選擇與誰同行，比要去的遠方更重要 。
任何時候 ， 都不要讓處境、金錢、教育背景以及其他東西成為你的負擔，讓你與現(xiàn)實和他人產(chǎn)生隔閡 。
7 持續(xù)創(chuàng)造價值的卓越組織重視學習和挑戰(zhàn) ， 把學習作為終身的樂趣和成就 。
兩個核心能力：保持自有思考，真正理解并實踐價值管理 。
打造文化：追求內(nèi)心的寧靜
【怎么理解創(chuàng)業(yè)精神】一個卓越的創(chuàng)業(yè)組織最好的狀態(tài) ， 就是年輕的狀態(tài)，依靠內(nèi)生的組織力，沒有包袱，滿是憧憬，不假思索 ， 以終為始；在長期注意的范疇中，把組織的基因、商業(yè)的邏輯、外界的環(huán)境和創(chuàng)業(yè)者的個人稟賦貫通融合，實現(xiàn)組織對環(huán)境的瞬時響應和對生意的長期助力 。

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