休假期間，工資誰來發(fā)?
《條例》規(guī)定，男方護理假、育兒假、獨生子女陪護父母假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā) 。
孩子已經出生，怕趕不上這波福利?
《條例》實施后，產假尚未結束的，按照本決定規(guī)定的產假期限予以順延 。
相關內容：普惠性托育服務 助力解決育兒后顧之憂
這一波福利可不止是假期 。養(yǎng)娃成本高 ， 托育服務貴，是社會反映比較集中的問題 。為減輕育兒壓力 ， 這次《條例》修改還從三個方面進一步完善普惠性托育服務 。
為減輕家庭育兒壓力，《條例》要求政府科學規(guī)劃、合理布局普惠性托育服務機構 ， 合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護、兒童照料、學前和中小學教育等資源 。同時明確規(guī)定，設區(qū)的市人民政府應當制定鼓勵社會力量舉辦普惠性托育服務機構的具體辦法 。
《條例》規(guī)定縣(市、區(qū))人民政府可以對提供托育服務的用人單位給予補助 。同時，縣(市、區(qū))人民政府可以根據(jù)當?shù)貙嶋H，對三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費用補助 。
【嘉興產假育兒假休假期間有工資嗎？】《條例》還規(guī)定，公共設施、商業(yè)綜合體、旅游景點等公共場所的管理單位，女職工較多的用人單位及其所在的園區(qū)、商務樓宇等，應當充分考慮公共場所面積、人流量、母嬰逗留情況和用人單位孕期、哺乳期女職工人數(shù)等因素，建設和完善母嬰設施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件 。

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