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董明珠與格力讀后感

【董明珠與格力讀后感】《初入職場(chǎng)的我們》,格力的員工食堂有一個(gè)董明珠的節(jié)目,引起了大家的關(guān)注 。之前只聽說董明珠對(duì)員工很好,這次親眼目睹 , 還是有不一樣的震撼和感受 。
格力的員工食堂不僅菜品種類繁多 , 還能滿足不同地域、不同口味員工的需求 。讓張萌、蔣昌建和其他客人驚訝的是,這家員工餐廳的基本套餐是免費(fèi)的 。
如果要在基礎(chǔ)套餐上增加一些選項(xiàng) , 員工的繳費(fèi)價(jià)格在8-10元左右 。在麻辣燙的攤位 , 員工點(diǎn)了一碗麻辣燙,一共13元 。雖然在外面已經(jīng)很便宜了 , 但是在她公司食堂就不合理了 。
董明珠發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題,立即著手調(diào)查 。很快就找到了原因 。麻辣燙肉菜價(jià)格統(tǒng)一,那么素菜和葷菜價(jià)格是一樣的,明顯漏了差價(jià) 。因?yàn)橛行┤苏娴南矚g多吃素菜,這種情況下,員工每個(gè)月可能要多付幾百塊錢 。
董明珠立即找到總裁辦負(fù)責(zé)人,分別給肉和菜定價(jià) 。要照顧經(jīng)營(yíng)者的利潤(rùn),但不允許暴利 。同時(shí),關(guān)心員工更重要 。從格力的一碗麻辣燙可以看出 , 格力企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一——關(guān)愛員工 。
那么如何才能更好的關(guān)愛員工,增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感呢?
1.提高工資
2023年,董明珠宣布給員工加薪1000的決定,引起廣泛關(guān)注 。董明珠說,一個(gè)企業(yè)的成功不僅僅是我的業(yè)績(jī)數(shù)字增加得有多快,而是如何通過一個(gè)企業(yè)讓更多的人和家庭過上幸福的生活 。
馬斯洛需求理論分為生理(食物)、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次,這也是激勵(lì)模式的重要基?。?而這五個(gè)層次就是人的目標(biāo) 。從《初入職場(chǎng)的我們》格力食堂的參觀可以看出,生理的需求是董明珠重點(diǎn)關(guān)注的 。
作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者,保持員工薪酬在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)年度物價(jià)和通貨膨脹合理提高員工薪酬 , 是保證員工在豐衣足食的情況下能夠安心工作的前提 。
2.神入
今年五一假期 , “副局長(zhǎng)送外賣”體驗(yàn)基層生活的視頻在全網(wǎng)炸開了鍋 。本來領(lǐng)導(dǎo)給自己定的目標(biāo)是一天賺100元,但是忙了一天 , 最后收入41元 。這個(gè)過程和結(jié)果真的很值得思考 。
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