還不知道：為什么古代人工資是糧食 ， 而不是金、銀、鈔票?的讀者，下面趣歷史小編就為大家?guī)?lái)詳細(xì)介紹 ， 接著往下看吧~
當(dāng)今社會(huì) ， 能領(lǐng)到年薪的，通常是待遇非常高的金領(lǐng)階層 。實(shí)際上，在我國(guó)古代相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，不論是達(dá)官顯貴還是販夫走卒，主體實(shí)行的皆是“年薪制” 。如果用現(xiàn)代人的觀念來(lái)看待古人的薪資制度 ， 恐怕古代的中國(guó)人人均金領(lǐng)水平 。
雖然古代人拿著年薪，但他們的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是有高下之分的 。在古代，并沒(méi)有“工資”這一概念，老百姓將薪酬稱作“工錢”，官員則稱之為“俸祿” 。在當(dāng)時(shí)，給土豪地主打工的貧民階層，需要到過(guò)年才能領(lǐng)到勞動(dòng)所得 。
那么，如果并非年關(guān)，家里有遇上急事，需要拿錢應(yīng)急怎么辦?
可以“支取”，也就是先向老板借點(diǎn)錢，等到年底算賬時(shí)一并從工錢中抵扣 。古人領(lǐng)取的年薪，并不是現(xiàn)在的鈔票，也不是當(dāng)時(shí)流通的金銀 ， 通常是實(shí)物發(fā)放 。一般來(lái)說(shuō)，古人領(lǐng)到的年薪多為糧食，如粟米、谷子之類的 。雖然也有拿金銀或銅錢當(dāng)工資發(fā)放的，但這種情況比較罕見(jiàn) 。
為什么時(shí)至今日仍有“吃皇糧”的說(shuō)法?
這種說(shuō)法就源自古代的實(shí)物工資 。根據(jù)《群書(shū)治要》的記載，在公元一零六年以前，還沒(méi)有發(fā)放現(xiàn)金當(dāng)工資的先例，延平元年劉隆登基后，朝廷才開(kāi)始進(jìn)行“薪資改革”，發(fā)放工資時(shí)可以采用現(xiàn)金發(fā)放的形勢(shì)，但也只能發(fā)放一半現(xiàn)金，另一半由實(shí)物抵充，也就是所謂的“半谷半錢” 。
當(dāng)然，這一政策并非劉隆出臺(tái)的，劉隆是我國(guó)歷史上壽命最短的皇帝 ， 登基時(shí)還是個(gè)襁褓中的嬰兒，駕崩時(shí)才有一歲，所以又被稱作“漢殤帝” 。這樣英明的薪資政策 ， 自然不會(huì)是襁褓中的劉隆出臺(tái)的 。這一政策，是由當(dāng)時(shí)掌權(quán)的鄧太后提出的 。中國(guó)的女權(quán)人物不多，但每個(gè)女權(quán)人物都能折騰出一些花樣 。鄧太后當(dāng)政時(shí)期，出臺(tái)了一系列于國(guó)家有益的改革，包括允許宮女回家結(jié)婚等等 。
到了唐朝，貨幣的流通量加大，朝廷鑄造了大量錢幣，用于市面上的流通 。直至此時(shí)，中國(guó)的薪資制才變成全部用貨幣發(fā)放的形勢(shì) 。不過(guò)，由于人們已習(xí)慣使用實(shí)物發(fā)放工資 ， 所以當(dāng)時(shí)不少朝廷直屬的機(jī)構(gòu)和部門仍采用“職田年米”的薪資制度 。直到明朝中葉，實(shí)物工資才逐漸退出歷史舞臺(tái)，貨幣工資成了主流選擇 。明朝時(shí)期，一些財(cái)大氣粗的部門發(fā)放的是黃金 ， 其他機(jī)構(gòu)、主家發(fā)放的均為白銀 。
除了“年薪制”以外，我國(guó)古代也存在“月薪制” 。別看“年薪”與“月薪”僅一字之差，但二者的區(qū)別巨大 。“月薪制”的出臺(tái)，解決了不少因薪資問(wèn)題誘發(fā)的矛盾 。如果遇到職工調(diào)任、升遷、辭職，用句現(xiàn)代人的話來(lái)說(shuō)就是“跳槽”，這種“年薪制”就會(huì)帶來(lái)不少麻煩 。如果職工未經(jīng)主家允許，私自跳槽，恐怕這一年的薪水就要打水漂了 。薪資制度改換成“月薪制”后 ， 情況就好多了，每個(gè)月一結(jié)賬，結(jié)算之后就可以拍拍屁股走人 。
在那些沒(méi)有“月薪制”的朝代，統(tǒng)治者也會(huì)出臺(tái)種種政策完善工資制度，解決由“年薪制”所帶來(lái)的弊端 。這些政策，往往結(jié)合當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 。
例如，在跳槽者的薪資發(fā)放問(wèn)題上，一些朝代會(huì)做出明文規(guī)定 。在南朝宋政權(quán)之前，跳槽者是否能領(lǐng)到工資 ， 是以“芒種”這一天為標(biāo)準(zhǔn)的 。如果在芒種之前跳槽，那么跳槽者這一年的工資則全部歸替崗者 。現(xiàn)代人跳槽喜歡挑發(fā)放年終獎(jiǎng)這一天，如果放到古代，這些跳槽者就要虧大了，非但領(lǐng)不到年終獎(jiǎng)，還得白打半年工 。
到了唐朝 ， 年薪結(jié)算的日期被調(diào)整為每年的五月五日 。根據(jù)唐書(shū)《封氏聞見(jiàn)記》所記載的“淮例，替人五月五日以前到者 ， 得職田”可知，在五月五日之前上崗的職工 ， 到了五月五日這一天能夠領(lǐng)到全年的薪酬，否則便只能等到次年五月五日 。在唐朝，會(huì)算賬的職工會(huì)挑這一天跳槽，去新單位“報(bào)道” 。
當(dāng)然，具體古代跳槽者在哪天辭職才能領(lǐng)到全年的薪酬，因朝代不同、地域不同，各有區(qū)別 。在古代，找工作不是什么輕松的事，有個(gè)“鐵飯碗”是一種天大的榮耀 。所以 ， 古代很少會(huì)出現(xiàn)跳槽人士，沒(méi)人舍得放棄眼前的待遇 ， 除非受到上司的壓迫 。
參考資料：
【《群書(shū)治要》、《封氏聞見(jiàn)記》】
【古人在發(fā)工資的時(shí)候 古人為何都是給糧食而不是金銀】
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