一、單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國》第四十二條 ， 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 。
但是，依據(jù)《》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
【辭退哺乳期的女職工怎么補(bǔ)償 辭退哺乳期女工如何賠償】4、被依法追究刑事責(zé)任的 。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的 。
二、辭退哺乳期女工如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定 ， 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為 。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限 ， 每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 。
法律對(duì)女職工的權(quán)益是進(jìn)行了比較全面的保護(hù) ， 其中規(guī)定女職工處于哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同 ， 否則的話就要對(duì)女職工進(jìn)行賠償 。這里的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照女職工在該單位的工作年限來計(jì)算的，具體的大家可以參考上文了解 。
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