明朝是怎么選拔官員的？居然用抽簽方式 _生活百科

北魏孝明帝當(dāng)政時(shí)，京城洛陽發(fā)生了一件極為轟動的命案—征西大將軍張彝和他的兒子張始均被一群武夫活活打死在家中。原因是張氏父子一直主張任用文官，阻止武夫管理政事。守衛(wèi)京城的羽林軍、虎賁軍將領(lǐng)見自己的升遷之路被堵死，震怒不已，帶人沖入了張宅。事后，臨朝聽政的靈太后只是處罰了帶頭的八個(gè)人，沒敢拿武夫們怎么樣。就是在這種情況下，崔亮被任命為主管官員升遷的吏部尚書。

靈太后命令崔亮必須適當(dāng)選拔武官到地方上任職，但是等待任命的人滿坑滿谷，僧多粥少，提拔誰不提拔誰，處理不好，后果會很嚴(yán)重。崔亮絞盡腦汁想出了一個(gè)辦法：“乃奏為格制，官不問愚賢，以停解日月為斷，雖復(fù)官須此人，停日后者終不得取。庸才下品，年月久者則先擢用。”用一句話概括就是，大家都按工作年限提拔升官，不管實(shí)際業(yè)績?nèi)绾危仨毜綒q數(shù)才能升官。這就是最早的論資排輩。
【明朝是怎么選拔官員的？居然用抽簽方式】令當(dāng)代人意外的是，此法一出，無論文官武官，幾乎人人叫好。為什么?因?yàn)槿巳硕加心昀系哪且惶欤簿褪钦f，人人都有了機(jī)會。在那個(gè)時(shí)代，這就是最好的辦法。
明朝萬歷年間，吏部尚書孫丕揚(yáng)也提出了一種選官方式：掣簽，即抽簽。因?yàn)楹蜓a(bǔ)官員太多，大家紛紛通過關(guān)系請托，爭取早日補(bǔ)缺。而這些官員的來頭都很大，孫丕揚(yáng)哪個(gè)都得罪不起，于是決定以抽簽解決。這種方式不但獲得了大家的普遍認(rèn)同，還代代流傳下去。崇禎登基之初，有六名內(nèi)閣大臣，就是用抽簽的方式抽出來的。

論資排輩和抽簽，今天早已被摒棄，但在當(dāng)時(shí)確有合理之處。孫丕揚(yáng)的掣簽，其實(shí)是對舞弊集團(tuán)構(gòu)筑的最后一道防線。他不知道參加掣簽的人夠不夠格，但這樣做起碼可以保證不讓舞弊集團(tuán)一竿子插到底，使一兩個(gè)真正的賢人有可能借機(jī)擠進(jìn)來。在不夠格的人可以任意擠進(jìn)來的現(xiàn)實(shí)情況下，他只能倒過來退而求其次。論資排輩也是如此。
我有位朋友四十五六歲，在某縣當(dāng)一個(gè)局長。按他的說法，這個(gè)歲數(shù)在基層基本升遷無望了。年齡是一道坎，科級多大歲數(shù)、處級多大歲數(shù)，都有不成文的規(guī)則。到了歲數(shù)上不去，有多大能耐也沒戲了，因?yàn)橐愀刹磕贻p化。但你能說干部年輕化不好嗎?當(dāng)然不能，否則有人在位置上賴到死怎么辦?但這顯然也與唯才是舉有互斥之處。和論資排輩性質(zhì)一樣，干部年輕化是年齡歧視。每個(gè)人的體力、精力是不一樣的，有的人70歲了還精神抖擻，有的人50歲就未老先衰。有的人30多歲當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，能力和經(jīng)驗(yàn)比不上被他領(lǐng)導(dǎo)的年紀(jì)大的人，但一個(gè)部門的人都得跟著他干工作。這些問題如何解決?
其實(shí) ，凡是以硬性條件為標(biāo)桿，采用普遍規(guī)律而摒棄個(gè)人差異的法則，都是處理無方的退守之策。如果一個(gè)政策以一部分人的失落、不平衡為代價(jià)，尤其要以他們拋棄成熟經(jīng)驗(yàn)為代價(jià)，那么這個(gè)政策就有值得修補(bǔ)、修正之處。

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明朝是怎么選拔官員的？居然用抽簽方式

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