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勞務派遣和正式員工的區別 勞務派遣和正式員工有什么不同

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1、概念不同：正式工， 即編制內的正式員工， 指的是直接簽訂正式勞動合同的員工 。 派遣工， 即勞務派遣協議， 也就相當于臨時工 。 2、工資收入不同：在崗位、業績相同的情況下， 勞務派遣工的工資比正式員工待少一半， 多則3-4倍 。 3、待遇不同：公司會為正式員工繳納五險一金， 不一定會給勞務派遣員工繳納一金 。

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勞務派遣和正式員工的區別
【勞務派遣和正式員工的區別 勞務派遣和正式員工有什么不同】 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同， 把勞動者派向其他用工單位， 再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式 。 英文是Labor Dispatching， 又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃 。
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勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業之間， 要派企業向勞務派遣機構支付服務費， 勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬 。 勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國， 后傳至法國、德國、日本等國 。 派遣工一般從事的多為低技術含量工作， 如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作 。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中， 出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣， 可跨地區、跨行業進行， 現年薪通常為5-10萬 。 一旦勞動者年老體弱， 勞動能力下降， 派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽 。

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