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合伙經營法律小常識

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創業者在創辦公司的過程中 ， 不免會與“法律”有所接觸 ， 不要觸碰到法律紅線否則做什么都是徒勞的 。 那么 ， 創業者需要知道哪些法律知識？今天帶大家了解一下 ， 希望各位創業者能夠增強自身的法律意識 ， 才能讓企業長久的發展下去 。
一、企業的形式
有限責任公司、合伙還是獨資企業？不同的企業形式合作者承擔的責任不同 。
1、有限責任公司：是由五十個以下的股東出資設立 ， 每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任 ， 公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任的經濟組織 。
2、合伙：共負盈虧、共擔風險和承擔無限連帶責任 。
3、個人獨資企業：即為個人出資經營、歸個人所有和控制、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業 。 以獨資經營方式經營的獨資企業有無限的經濟責任 ， 破產時借方可以扣留業主的個人財產 。

合伙經營法律小常識


4、如果從事特定行業的經營活動 ， 還須事先取得相關主管部門的批準文件 。
常用法律：《公司法》《合伙企業法》《個人獨資企業法》《中小企業促進法》《企業登記管理條例》《公司登記管理條例》
二、基本的勞動法律知識
用人就要了解勞動法 ， 一開始企業規范健全機制有利于防范風險 ， 避免不規范用人產生的高額勞動糾紛 ， 注意和員工簽訂保密協議、競業禁止協議等 ， 以便保護企業自身其權益和競爭優勢！
【合伙經營法律小常識】勞動合同到期后或者因為各種原因勞動合同無法正常履行后 ， 就涉及到合同的終止以及解除的后續問題 ， 《勞動合同法》規定 ， 如果合同到期后 ， 用人單位不予勞動者續簽勞動合同的 ， 應支付經濟補償金 ， 經濟補償金按照勞動者的工作年限 ， 一年給與一個月的經濟補償金；很多創業者可能不熟悉這個規定 ， 以為到期就雙方各走各路 ， 相安無事 ， 這是一個誤解；此外 ， 企業也不能無故解除勞動合同 ， 除法律規定的幾種情形 ， 比如嚴重違反規章制度、犯罪的、試用期證明不合錄用標準等 ， 企業違法解除合同 ， 需要支付雙倍的經濟補償金 。
常用法律：《勞動法》《勞動合同法》
三、簽訂一份好的租賃合同
企業辦公經營都需要經營場所、租用房屋之類 ， 簽訂一份能夠保護自己的租賃合同協議書很重要 ， 至少合同中不能暗藏玄機 ， 給將來埋下隱患！
常用法律：《合同法》
四、基本的稅法知識
企業設立后 ， 需要稅務登記和會計人員處**務 。 這其中涉及稅法和財務制度 ， 不僅要了解營業稅、增值稅、所得稅等；還需要了解開辦費、固定資產怎么攤銷等；最后 ， 創業者要了解一些能享受國家優惠的政策 ， 這可以讓你創業更輕松！
常用法律：《企業所得稅暫行條例》《增值稅暫行條例》《營業稅暫行條例》《稅收征收管理法》
五、基本的知識產權概念
再普通的傳統企業也有知識產權的事務 ， 企業名字中的著作權、商標、域名、商號、專利、技術秘密等問題都需要了解 ， 避免他人侵權和自己侵權 。
常用法律：《著作權法》《商標法》《專利法》
六、建立企業的規章制度
俗話說 ， 無規矩不成方圓 。 一個企業 ， 只有內部的事情管理好了 ， 才有形成凝聚力 ， 專心向業務發展 ， 才能做大做強 。 好的規章制度讓人遵守起來心悅誠服 ， 壞的規章制度讓人束手束腳 ， 無法大展拳腳 。 因此設計好一份規章制度非常重要 ， 規章制度至少應該包括日常管理、工作時間、獎懲機制、工資福利等 ， 如果創業者想從一開始就對公司進行規范管理 ， 可以考慮委托律師起草 ， 這里面還有一個誤區 ， 創業者以為有了一份規章制度 ， 就可以一勞永逸 ， 但是實際是不可能的 ， 因為企業發展、法律法規的改變 ， 規章制度的滯后性是無可避免的 ， 因此 ， 根據實際需要以及法律規定進行適時修改也是必要的 。

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