設置一個茶水間 ， 或許不如公司策略調整或者領導層變動那樣事關重大 ， 但社會關系測量及解決公司總裁本·韋伯博士的研究說明 ， 精心設計的茶水間能大幅提升整個企業生產力 。 “什么會使人們在工作中保持愉快、高效?答案是：和關系密切的工作伙伴一起共事 。 ”韋伯博士說 ， “所以 ， 公司的領導者需要精心思考 ， 怎樣促使同事間有機會把關系變得密切 。 ”茶水間就是這樣一個機會 。 你可別認為這個小屋只是個提供咖啡、茶、零食的休息場所 ， 實際上 ， 這個距離辦公室僅幾步之遙的小天地能有更大產出 。
歐美、日本等地的公司幾乎都有茶水間 。 員工在工作間隙休息一下 ， 可以補充精力 ， 以便更好地工作 ， 如果拉上幾個同事一起放松 ， 對公司的好處更多 。 社交性質的茶歇可以鞏固同事之間的關系 ， 提升團隊士氣 ， 并增加同事間的合作機會 。 一些科技企業早就容許員工們自發性“集體休息” ， 并把這當作創新和增強團隊協作的一種途徑 。 美國谷歌公司交流部高級助理凱特琳介紹 ， “集體休息”這個主意最初是由幾個谷歌員工構思出來的 ， 隨之 ， 大大小小的茶水間就在谷歌應運而生 。
谷歌不同樓層的茶水間設置地點不同 ， 有的在健身房 ， 有的在游泳池 ， 有的就在走廊里 ， 除了提供讓人羨慕的各種茶、咖啡和零食外 ， 里面還備有各種讀物、玩具 ， 方便勞逸結合 。 大家還可以在茶水間的落地玻璃窗上隨意寫字 ， 記錄下靈感 。
【茶水間也能創造生產力】不同企業茶水間的文化也不同 ， 在寒冷的季節 ， 日本很多公司的茶水間還會提供感冒茶 ， 為的就是讓大家別因感冒耽誤了工作 。 英國企業的茶水間提供不同的紅茶和點心 ， 每天的下午茶時間神圣不可侵犯 。 美國公司的企業文化是 ， 老板希望員工如何對待工作 ， 他就應該如何對待員工 。 所以 ， 他們通常會在早上就準備好一壺香噴噴的熱咖啡 ， 以舒緩員工的緊張情緒 。 員工工作起來加足馬力、事半功倍 ， 老板們自然高興 。 一些文化創意企業 ， 更是盡可能地打造自己獨特的茶水間 ， 因為老板們知道 ， 好創意、好點子不是坐在辦公室里想出來的 ， 提供舒適空間也是創造力的源泉之一 。

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