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職場上領(lǐng)導(dǎo)不一定都是善類 ， 他們對自己看不上眼的下屬 ， 或是和有過矛盾的員工格格不入 ， 總尋找機(jī)會給他們穿小鞋 。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是欺負(fù)你 ， 看你不順眼 ， 教你四招 ， 輕松應(yīng)對 。

1、 敢于拒絕領(lǐng)導(dǎo)的不合理安排 。領(lǐng)導(dǎo)總愛欺負(fù)你 ， 或許是因為你的軟弱讓領(lǐng)導(dǎo)抓住了弱點 ， 因此 ， 領(lǐng)導(dǎo)把別人都不愿意接受的工作任務(wù)都分配給你 ， 而你不敢表態(tài) ， 讓領(lǐng)導(dǎo)一次次得寸進(jìn)尺 。
【|領(lǐng)導(dǎo)總愛欺負(fù)你，四招教你輕松應(yīng)對】所以 ， 對于不是你本職內(nèi)的工作內(nèi)容 ， 不屬于你管轄的范圍的事情 ， 你都可以和領(lǐng)導(dǎo)表示拒絕 ， 讓領(lǐng)導(dǎo)知道你也有底線和原則 。
2、 做出成績讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看 。你的直屬領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)你 ， 打壓你 ， 多半是你在職場上并不硬核 ， 也就是平庸無奇 ， 讓人沒辦法想起來的角色 。 只要你做出一定的成績 ， 能夠給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)帶來一定的利益和價值 ， 讓上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你 ， 你的直屬領(lǐng)導(dǎo)也就不敢再輕易對你動手 。

3、 給自己找靠山 。這個領(lǐng)導(dǎo)看不慣你 ， 欺負(fù)你 ， 如果你情商夠高 ， 可以與別的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展好關(guān)系 ， 給自己找靠山 ， 找另外的出路 ， 讓你的領(lǐng)導(dǎo)不敢對你指手畫腳 ， 或是遠(yuǎn)離他 ， 讓他管不著你 。
有時候職場上單靠一個人的力量不夠 ， 需要借助外界的力量 ， 讓自己有能量保護(hù)自己 。
4、 提升自我素質(zhì) ， 尋求新平臺 。如果無論怎么做 ， 領(lǐng)導(dǎo)還是針對你 ， 始終不放過你 ， 那么你只有自己養(yǎng)精蓄銳 ， 暗自努力 ， 提升自己的素質(zhì)和水平 ， 等到自己“翅膀硬了” ， 直接辭職 ， 擺脫難纏的領(lǐng)導(dǎo) ， 給自己找一個全新的出路 ， 找到新的平臺去發(fā)揮 ， 沒必要一直受領(lǐng)導(dǎo)的欺壓 ， 在一棵樹上吊死 。

我是職場達(dá)人“萍行職場” ， 感謝你的關(guān)注 ， 升職加薪有套路！

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