管理層換了人 ， 員工重新站隊也是正常的事 ， 但是如果員工過分表現自己的“真心”和“忠誠” ， 只會讓新領導覺得很虛偽 ， 從而對這個員工留下不好的印象 。

楊鳴見風使舵時用力過猛 ， 違背了自己的職業操守 ， 還把原領導的“罪行”都捅出來 ， 不僅沒有立大功 ， 反而會給新領導帶來威脅 。
要知道 ， 職場上沒有一個人能獨善其身 ， 但凡涉及利益的事情 ， 很多人身上都有扯不清道不明的關系 。 尤其掌握大權的領導 ， 他們身上的秘密多得是 ， 要是被員工知道了 ， 分分鐘就會被揭發 。 當身邊有一個墻頭草兩邊擺的員工時 ， 無疑是一個活生生的威脅 。
從這件上看 ， 新領導看不到楊鳴的機靈 ， 反而看到他見風使舵的模樣 ， 對他而言 ， 楊鳴的忠誠度不高 ， 今天舉報原領導 ， 他朝也會“出賣”自己 ， 試問有哪個領導愿意留他在身邊呢？

2、職場上 ， 混得好的人都懂得分寸感
老話說：病從口入 ， 禍從口出 。
職場是一個大雜燴 ， 由形形式式的人組成 ， 也存在各種是是非非 。 人言可畏 ， 在職場上切記要亂說話 ， 否則得罪人也不知道 。
在職場上混得好的人 ， 都是懂得分寸感 ， 他們絕不輕易越過別人的雷池半步 ， 侵犯別人的利益 。 如果為了自己獲得好處而出賣同事和領導 ， 這種人走到哪里都會被嫌棄 ， 當他被人利用完后 ， 就會被棄用 ， 只因人品太差沒有職業操守可言 。

像楊鳴的人 ， 要是給他一點甜頭 ， 他就容易拿別人的秘密作為交換 ， 不懂得分清輕重 ， 領導也不會喜歡嘴巴不密 ， 思維不嚴謹的員工 ， 留他在身邊只會為自己增添一絲危險 。
正所謂河水不犯井水 ， 職場人要想穩穩地立足 ， 首先要做到學會閉嘴 ， 不傳播是非 ， 不產生謠言 ， 能夠專心把工作做好就行 ， 切勿模糊了邊界感 ， 說了不該說的話 ， 做了不該做的事 ， 給自己招惹麻煩 。

3、新領導入職 ， 老員工要這樣做
新官上任三把火 ， 為了不得罪新領導 ， 很多老員工試著要討好領導 ， 但是 ， 如果方法不對反而會給領導留下不好的印象 。 正確的做法是：
首先不要急著表現自己 ， 而是細心觀察新領導的工作作風、性格特點、處事方式、談話技巧等等 ， 當你了解清楚后 ， 在日后工作中就能就重避輕 ， 不會跟領導唱反調了 。

其次 ， 當雙方磨合一定程度后 ， 你可以為他提供有用的信息 ， 提升自我的價值 。 例如 ， 新領導入職 ， 對部門的工作和人事并不了解 ， 你可以不偏不倚地告訴他 ， 能夠好好地輔助他的工作后 ， 領導自然會把你牢牢記住 ， 工作上也不會刁難你什么 。
最后 ， 如果擔心會被新人替代 ， 你也可以存點私心 ， 把手頭上的重要工作牢牢抓住 ， 成為部門不可或缺的人 ， 即使領導對你不滿 ， 也會對你禮讓三分 。

職場上人心叵測 ， 在未了解新領導的性格、作風時 ， 切勿輕舉妄動 ， 你以為的功勞將會成為你的罪名 ， 得罪了領導也不知道 。
為了討好新領導 ， 你會說原領導的壞話嗎？還有發表你的看法 ， 評論區見 。
我是羊仔的職場之路 ， 職場無小事 ， 處處大道理 ， 每天分享一點點 ， 每次進步一點點 。

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