|五招教你搞定“為難”你的領導和同事。

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是不是感覺困倦，提不起精神，還有一些剪不斷理還亂的各種關系攪擾？
告訴你五招如何搞定“為難”你的領導和同事，讓你在職場滿血復活……
”

01
人的一生，醒來的時間有三分之一甚至更多的時間是用來工作的。所以當工作氛圍好，心情就會好。工作氛圍對大多數人來說，指的是與領導和同事關系。
世界上有許多研究關于企業或組織員工離開的原因。與大眾的想象和判斷不同的是：排在第一位的不是工資收入，而是人際關系，特別是和領導的關系。
02
許多人當與領導和同事關系相處不好時，會歸結于以下原因：
1、領導不公平，不能一視同仁。
2、領導喜歡拍馬屁的，我不會拍馬屁。
3、我真誠直率，領導不喜歡真實真誠的人。
【|五招教你搞定“為難”你的領導和同事。】
03
定位定天下。
當你把一切原因歸結于他人時，就進入了惡性循環。
當你覺得一切都是別人的錯時，你渾身上下都會長滿了收集他人不是的天線。你會處處發現領導的不公平，他人拍馬屁的信息和證據。
一般情況下，你不會把這些信息據為己有、深藏心中。你會找機會就跟周圍的同事，朋友訴說，越說就會越覺得自己有理，越說就覺得自己的鐵證如山，于是你的領導和同事就成了“壞人” 。
你會更加反感和鄙視你的領導和同事。
在工作中會自覺和不自覺地與他們對抗。有時候明顯對抗，有時候暗地里對抗、甚至使壞，有的時候感到自己力量，不足以對抗就逃避。
你們的關系就這樣在循環往復中，越變越壞。
04
事實是：
1、公平應該是對自己為人處事的要求。不是對他人的評判。
2、“拍馬屁”是一種處理人際關系的能力。你可以鄙視和嘲諷，對你不會有任何幫助。相反，說明了你的問題所在。
3、你給自己標榜的真實真誠，很多時候不過是一種不滿的發泄而不自知。真正的真實真誠中一定帶有關懷和創建。

05
出路在哪里？
1、只要求自己公平的對待身邊的人和事。仔細觀察那些被領導“公平”對待的同事，他們都做了什么，怎么做的，好好學習。
2、重新定位“拍馬屁“ 。拍馬屁是一種處理關系的能力。是一種有效發現并有效回應他人需求的一種能力。人與人之間的關系好壞，取決于與你相處的人，能夠多大程度上滿足了自己的要求。
沒有人喜歡天天給自己添堵的人。指責、攻擊就是堵。所以把精力放在發現“拍馬屁”的人的功力是什么？
你可以學習和提高的是什么？
3、沒有完美的人，也沒有完美的事。把你的真實和真誠用在如何成就和幫助領導和同事實現目標和夢想上，不是指指點點，而是身體力行的去做。

4、把全部的時間和精力用在腳踏實地竭盡全力地把本職工作做好上。如果有余力幫助他人。
5、不與任何人談論是非。在是非中只有陷阱和痛苦，沒有任何人可以從中獲益。你的口無遮攔、一時之快，只會為你編織痛苦的深淵，很多時候沒有回頭之路。

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|五招教你搞定“為難”你的領導和同事 。

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