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人和人交際 ， 講求的是緣分 。 在物理現象中 ， 正負極會相吸 ， 相同極會相斥 ， 同理 ， 在我們人際交往中 ， 人與人的相處也很講究人緣的 。
如果領導對你印象深刻 ， 自然會特別關照你 ， 重用你 ， 即使你犯了錯也能只眼開只眼閉 。 如果領導對你有所不滿 ， 自然就會對你雞蛋里挑骨頭 ， 處處針對你 ， 打壓你 ， 讓你無處發揮自己的價值 。
身為職場人 ， 我們都希望能得到領導的賞識 ， 誰不想升職加薪成為領導身邊的紅人呢 。 但是 ， 這都是不由得我們去決定的 ， 畢竟 ， 領導也是人 ， 他們也有七情六欲 ， 對哪個下屬滿意 ， 對哪個員工不滿 ， 都記錄在他們心中 。
如果在你身上出現了這4個現象 ， 說明領導在打壓你 ， 聰明的人很快就會察覺 ， 而且會針對性地調整自己的工作態度和工作方式 ， 希望能扭轉領導對自己的看法 。
一、讓你清閑
職場上 ， 只要有能力的人 ， 才能發光發亮 。 而有能力的人也要通過工作表現來展示自己的價值所在 ， 也就是說 ， 手上有項目在跟進 ， 你就是擁有了表現自己的機會 。 相反 ， 如果你的工作被逐步分攤到其他同事身上 ， 先別高興 ， 因為你除了很清閑外 ， 還體現出你的無用之處 。
吳芳在公司滿2年了 ， 工作成績平平 ， 每次考核都僅僅合格 ， 原來她負責的工作都是瑣碎事 ， 唯一稍微重要一點的工作就是統計匯報了 。
最近 ， 領導不斷讓吳芳把統計工作匯總出來 ， 并分配給兩個同事去跟進 。 吳芳還天真地認為 ， 工作清閑 ， 輕松自在 ， 每個月準時領薪水 ， 這不是更好嗎？其實 ， 背后潛在的危險悄然而至 ， 讓她猝不及防 。
吳芳工作越來越清閑時 ， 她開始有些洋洋得意 ， 別人拼死拼活工作 ， 領的薪水也是一樣多 ， 倒不如自己輕輕松松地混日子更舒服 。 于是 ， 她慢慢放松了警惕 ， 開始偷偷刷視頻 ， 看小說 ， 偶爾還看電影 。
正當她毫無防備的時候 ， 公司開了一次動員大會 ， 宣布公司未來發展的趨勢 ， 而且還表示要完善人員架構 ， 進一步加緊績效考核 。 結果第一次考核出來后 ， 吳芳成績排名最后 ， 公司通過評估她的工作量和崗位性質后 ， 決定要把她調往分部去 。
分部在偏遠的小鎮 ， 距離公司有100多公里路程 ， 吳芳自然不干 ， 于是無奈地辭職了 。
要知道 ， 領導最明顯打壓人的方式之一 ， 就是調離崗位 ， 這實際是明升暗降 。 當員工適應了舒適的工作節奏后 ， 突然間變成了高強度 ， 高壓力的工作 ， 自然吃不消 ， 辭職是無奈的選擇 。
二、讓你犯錯又不提醒
有人說 ， 懂得犯錯的人 ， 才有機會懂得自我成長 。 但是 ， 有些領導會故意讓你犯錯 ， 但他卻不提醒你 ， 眼睜睜地看著你越陷越深 ， 最后把你冠上“不作為”的罪名 ， 此時的你 ， 距離辭退并不遠了 。
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