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360創(chuàng)始人周鴻祎就很不理解 ， 為什么社會上大部分35歲以上的人就有可能會被職場所拋棄 ， 但其實真相顯而易見 。
大部分的人從學校畢業(yè)之后 ， 就會進入社會工作 。 相對來說 ， 一個人待在社會上工作的時間 ， 幾乎花費了人的大半生 ， 也就是幾十年的光陰 。 所以說職場是一個很重要的小圈子 ， 但是在大部分的職場上 ， 員工更新的速度很快 。
01周鴻祎不理解35歲的人為何會被職場拋棄
周鴻祎作為360公司的創(chuàng)始人 ， 他本身就面臨著很多的問題與困難 ， 也是一步步從探索中得到成長 ， 才會有如今公司的成功 。
周鴻祎看著周圍的社會環(huán)境 ， 總覺得好像35歲就已經(jīng)老了 。 但是在國外 ， 就單單以程序員為例 ， 很多公司里面的程序員都是超過35歲的 。
別人看重的是寫代碼的經(jīng)驗和積累 ， 否則一個人不可能會成為一位優(yōu)秀的程序員 ， 這也是國外比較注重個人工作的質(zhì)量問題 。
【周鴻祎|360創(chuàng)始人周鴻祎不理解35歲的人為何會被職場拋棄，真相顯而易見】但放在國內(nèi) ， 我們能夠看到的是職場幾乎每年都會注入新鮮的血液 ， 也就是所謂剛畢業(yè)的年輕人 。 但能夠留下來有經(jīng)驗的人卻只是少數(shù) ， 這就讓周鴻祎越發(fā)覺得35歲的人會被職場拋棄 。
可事實上真的是這樣嗎？周鴻祎說不理解的問題的原因其實顯而易見 ， 那到底真相是什么呢？
02周鴻祎不理解的問題的真相其實顯而易見
在周鴻祎提出了不理解35歲的人在國內(nèi)為什么就要被職場所拋棄的問題之后 ， 就引發(fā)了眾人的關注與熱議 。
35歲的人之所以會被職場所拋棄 ， 其實有很多方面的原因 。， 首先就是35歲的人年紀大了 ， 身體上的狀況肯定比不上那些20歲出頭的年輕人 。
公司如果繼續(xù)聘用35歲以上的人 ， 也就要為他們的健康負責 ， 并不能保證他們身體上是否健康 ， 在工作的過程中 ， 也容易出現(xiàn)某些身體上的問題 。
如果35歲的人真的在工作的過程當中受傷 ， 被認定為工傷的時候 ， 大部分的公司其實都不愿意在老員工的身上花費錢 ， 畢竟他們的身體即便是恢復了 ， 也有可能會影響之后的工作 。
但年輕人就不一樣 ， 他們健康的體魄在受傷恢復后 ， 也能夠盡早投入到工作當中 。
另外則是工資問題 ， 35歲的人擁有多年的工作經(jīng)驗 ， 自然擁有比較高的工資 。 但新來的年輕人只是從基層做起 ， 自然拿到的是比較少的工資 。
同樣的一份工作 ， 老板更愿意花費少量的錢 ， 也不愿意花費高價去挽留三十五歲的人成為員工 。 所以說在職場35歲的人 ， 或許真的會面臨被拋棄的現(xiàn)狀 。
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