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廣州隊(duì)|許家印都想不到，恒大總裁求職多次被拒，真是今非昔比？

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廣州隊(duì)|許家印都想不到，恒大總裁求職多次被拒，真是今非昔比？

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廣州隊(duì)|許家印都想不到，恒大總裁求職多次被拒，真是今非昔比？

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廣州隊(duì)|許家印都想不到，恒大總裁求職多次被拒，真是今非昔比？

之前萬(wàn)達(dá)王健林就說(shuō)過(guò)這么一句話 ， 萬(wàn)達(dá)的商業(yè)執(zhí)行力不是在中國(guó)無(wú)敵 ， 而是全球無(wú)敵 。
誠(chéng)然 ， 一家企業(yè)的領(lǐng)航人是企業(yè)戰(zhàn)略的打造者 ， 而企業(yè)的員工則是戰(zhàn)略的執(zhí)行者 。 只有戰(zhàn)略得到了實(shí)行 ， 企業(yè)的戰(zhàn)力才會(huì)得到保證 。
為什么企業(yè)家都十分注重企業(yè)戰(zhàn)略呢？因?yàn)樗麄兠靼滓粋€(gè)至簡(jiǎn)的道理 。 凡事預(yù)則立 ， 不預(yù)則廢 。 事情無(wú)論大小 ， 關(guān)鍵在于策劃 ， 策劃無(wú)論大小 ， 關(guān)鍵在于精心 。 要做到時(shí)時(shí)有策劃 ， 事事有策劃 。 凡事謀定而后動(dòng) ， 三思而后行 ， 大膽設(shè)想、反復(fù)推敲、周密部署 。

網(wǎng)友們都說(shuō) ， 最近這些年越來(lái)越多的年輕人擠破頭也要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) ， 其實(shí)不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) ， 全球知名的500強(qiáng)企業(yè)向來(lái)都是大部分年輕人進(jìn)入職場(chǎng)的首站 。

為什么年輕人都喜歡去全球500強(qiáng)公司呢？其實(shí)也很好理解嘛 ， 在人的印象中 ， 大公司就是福利好 ， 所以想要福利好 ， 都向著大公司 。
而且福利好也只是一方面 ， 只要在全球500強(qiáng)公司有過(guò)幾年的工作經(jīng)驗(yàn) ， 以后跳槽去其他公司 ， 多少也會(huì)別其他人更受歡迎 。

不僅僅是萬(wàn)達(dá)的執(zhí)行力強(qiáng) ， 許家印的恒大也是一家執(zhí)行力極強(qiáng)的公司 。
恒大集團(tuán)董事局主席許家印認(rèn)為：標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) ， 是企業(yè)建設(shè)、形成良好的管理模式和企業(yè)文化非常重要的一步 。
恒大的模式是集團(tuán)直管地區(qū) ， 幾乎地區(qū)的大大小小權(quán)限都在恒大總部把控 。 包括資金的支付、項(xiàng)目是否上馬、項(xiàng)目的工程排期、規(guī)劃設(shè)計(jì)、營(yíng)銷定價(jià)、中層任免等等 。 這種集團(tuán)直管的體系保障了恒大的效率發(fā)揮到極致 。 可以今天發(fā)布營(yíng)銷措施 ， 明天全國(guó)范圍內(nèi)執(zhí)行 ， 用一整夜來(lái)開會(huì)落實(shí)方案絲毫不夸張 。 勇往直前、孜孜以求、敢于挑戰(zhàn)、奮發(fā)有為 ， 是恒大人的精神寫照 。
在恒大上班確實(shí)很辛苦 ， 但恒大此前對(duì)員工們的待遇也是十分不錯(cuò)的 ， 甚至可以說(shuō)是要高于同行業(yè)不少 。

但最近網(wǎng)絡(luò)上爆出了一個(gè)料 ， 說(shuō)的是恒大營(yíng)銷總求職屢屢被拒 ， 原來(lái)是恒大員工一律不要 ， 不僅是恒大 ， 陽(yáng)光城、世茂等風(fēng)險(xiǎn)房企員工面臨同樣求職困境；風(fēng)險(xiǎn)引爆前是恒大等龍頭房企工作經(jīng)歷是金子招牌 ， 風(fēng)險(xiǎn)引爆后成了絆腳石；真是墻倒眾人推 ， 最難的還是普通的從業(yè)者！


【廣州隊(duì)|許家印都想不到，恒大總裁求職多次被拒，真是今非昔比？】這個(gè)事情說(shuō)明了什么呢？無(wú)論是做人還是做企業(yè) ， 信用肯定是擺在第一位的 。 但春公子還是十分同情這位恒大總監(jiān)的 。 因?yàn)檫@位恒大員工并沒有做錯(cuò)什么 ， 乃至恒大也沒有做錯(cuò)什么 ， 只不過(guò)如今恒大不復(fù)往日榮光罷了 。