文章圖片
文章圖片
文章圖片
文：林立
都說現在不少行業是越來越“年輕化”了 ， 大齡員工已經比較少見了 。 其實 ， 這也是情理之中的 ， 因為很多大齡員工作為經驗豐富的職場員工 ， 很少人會在做基層工作 。 而還有很重要的一點 ， 如今不少行業在招人的時候 ， 都會對年齡有所限制 ， 畢竟年齡偏大的員工不穩定性也比較強 ， 而且沒有年輕人靈活等 。
所以 ， 除了一些服務業會更容易接納大齡員工之外 ， 不少行業在招人的時候仍有“年齡硬條件” 。
考慮到大齡員工不能更好的勝任工作 ， 所以不少公司不愿招收這類人 。 那么 ， 你知道嗎?對于年齡的硬性條件都是我們心知肚明的 ， 雖說多數行業不會強制表明“不招收大齡員工” ， 但我們對于其中緣由也是知悉的 。
可是 ， 現在就有這么一個行業 ， 明確“不得與60周歲以上男性、50周歲以上女性簽訂勞動合同” 。
天津
天津市有關部門發文 ， 施工單位對男性超過60周歲、女性超過50周歲的不得簽訂勞動合同 ， 不得進場施工 。
湖北黃岡市
住建部門明確 ， 禁止以著任何形式招錄或者是使用18周歲以下人員、60周歲以上男性、50周歲以上女性等三類人員進入施工現場從事相關建筑施工作業 。
【曼聯|男滿60女50，已被禁入“這一行”？再錄用將被罰，找工作要避著點】除此之外 ， 我國已經有多個地區發文 ， 進一步規范了建筑施工企業的用工年齡管理 ， 其中還有上海、深圳、江蘇泰州、江西南昌、湖北荊州等 。
而之前還有一個消息 ， 據悉湖北荊州的一家施工單位 ， 因為招錄了60周歲以上的男性從事施工作業 ， 最后被通報處罰了!
不僅是對用人年齡進行規范 ， 現在有不少地區也有著其他的“強制要求” 。 例如 ， 天津就表示 ， 因為特殊情況需要安排或者是使用超齡建筑工人們的 ， 那么建筑單位應該對超齡人員的健康證明(有效期為1年)進行核驗 。 并且 ， 要根據項目的具體情況合理安排工作崗位 。
其實 ， 這類要求也是很合理的 。 大齡人員從事建筑崗位的工作 ， 本來就是非常危險的 。 在建筑崗位中 ， 有著很多潛在風險 ， 就連年輕人也經常出現事故 ， 就不要說靈活度不如年輕人的大齡員工了 。
而上海也表明 ， 應該推進“實名制” ， 一旦發現違反規定的話 ， 并且拒不整改的 ， 要對企業進行通報 ， 并且將其年度安全生產標準化考評評定為“不合格” 。
建筑崗位是很容易發生事故的 ， 對用工人員的年齡進行標準化 ， 也是對企業負責 ， 對員工的生命安全著想 。 而之所以強制有著這一規定 ， 也是因為現在太多大齡員工從事高風險的建筑崗位工作 。
這一規定下發之后 ， 也能對這一亂象進行規范化整改 ， 而這也會讓一部分人下崗 。
本文由聚富財經原創出品 ， 未經許可 ， 請勿轉載 ， 違者必究 。
- 董方卓|董方卓談曼聯引眾怒？球迷：不給份子錢太牛了，3大紀錄前無古人
- 曼聯|又一名宿炮轟C羅：并非頂級職業球員！曼聯買他只是為了安撫球迷
- 梅西|巴黎慌了！曼聯傳奇力邀梅西加盟，梅老板攜手老搭檔告別歐洲聯賽
- |曼聯十年老臣迎職業生涯新曙光，不到30歲仍是當打之年
- 曼聯|【特別推薦】震撼天籟！莎拉·布萊曼聯手眾男高音重唱《The Phantom Of The Opera》
- 曼聯|C羅職業生涯801球，本賽季聯賽第6球，曼聯3-2力克阿森納排名第7