輔警|公司新招一個副總什么事都不管只管裁員，原來他是“職業丑人” 招聘|蕭山

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近兩年疫情影響下，很多公司走到了倒閉的邊緣。很多公司在倒閉的邊緣徘徊的時候，想到了裁員，壓縮支出來盤活公司。所以這些年，對于職業丑人來說，反倒是好年頭。
1.什么是“職業丑人”
“職業丑人”也叫“職業替身” ，他們入職公司都會得到一個很高的頭銜，副總經理，董事長助理等，總之職位都很高。工作內容很簡單，其實就是HR的工作，但是，不是招人，而是裁員。
裁員對于很多公司來說，都難以痛下殺手，很多HR也難以扮演這個狠角色，所以，就出現了HR的職業替身，讓被裁的人認為內心丑惡的人，所以被稱為“職業丑人” 。

2.“職業丑人”的手段
“職業丑人”在公司出現的目的，就是裁員，并且是想盡一切辦法不給員工賠償裁員。所以職業丑人會用很多手段。
其一，職業丑人入職的時候，都會獲得一個很高的職位，比如副總經理，董事長助理等，這樣高的頭銜和職位，是為了方便他工作，順利裁員。
【輔警|公司新招一個副總什么事都不管只管裁員，原來他是“職業丑人”】其二，這些人都有很強的偵查能力，會從各個方面去徹查員工，把員工很多違規行為，損害公司利益的行為，甚至是違法行為的證據搜羅出來，作為裁員的借口。
其三，這些人有很強的挑撥能力，很會利用裁員的輿論壓力和勢頭，在員工中間制造恐慌。然后很多員工為了保住自己的工作，相互舉報，這就更方便了他們搜羅證據。
其四，對《勞動法》研究得很透徹，對裁員的借口掌握得很得當。一旦員工被裁之后申請仲裁，也能利用自己手頭的證據，將員工的仲裁申請硬生生擋下。
其五，通常完成裁員之后，都不會留在公司，會自己離職。這也是作為職業丑人，完成裁員之后，幫助公司穩定留下來的員工情緒的一種手段。被裁掉的人，記恨的人不在公司了，這些人對公司恨意衰減；沒被裁掉的人，看到大刀闊斧裁員的領導離職，自己也安心了。

3.“職業丑人”存在的意義
首先，職業丑人的存在，幫助公司解決了危機，幫助老板和HR背負了裁員的壓力，解決了公司眼前的問題。
其次，職業丑人專業的技能，裁員手段，能幫助公司節省裁員資金。
再次，很多職業丑人能更好規劃公司發展方向，找出該留下的人和該裁掉的人，真真盤活公司。

很多事情，在社會上存在是有特定的意義的，我們也常說，存在即合理。 “職業丑人”就是這樣的例子。

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