宋祖兒|成功人士不告訴你的職場秘密：職業(yè)生涯規(guī)劃=100分的簡歷思維盛裝|李娜|職場新人

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職業(yè)生涯規(guī)劃跟簡歷有關(guān)系嗎？
坦率地講，我之前沒有把二者聯(lián)系起來。
我過去的二十年是拿著一頁簡歷走過來的，基本沿用大學(xué)畢業(yè)時的模板。
最近比較頻繁地給應(yīng)屆生和職場人做簡歷優(yōu)化，聽了一些資深人士的講座，覺得看似1-2頁紙的簡歷，越來越覺得還是蠻有學(xué)問的。
最大的感受是100分的簡歷思維=職業(yè)生涯規(guī)劃

所謂100分的簡歷思維就是指把簡歷做到最好，不知道正在讀這篇文章的您有沒有想過做一份100分(無限接近100分)的簡歷，如果真正做過，或者跟專業(yè)的簡歷優(yōu)化師交流過，你肯定會同意我的說法。
身在職場，但愿你沒有如下困惑：

不知道自己要做什么？
目前的工作不喜歡，但是又沒有更好的機會，怎么辦呢？
公司裁員了，三個月沒有找到工作了，怎么辦？
…

有以上困惑的人八成是缺少職業(yè)生涯規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃這個詞，很多人比較陌生，簡單的理解，就是通過規(guī)劃，讓你不僅今天能活好，明天還能有更好的發(fā)展。
讓咱們借助簡歷優(yōu)化，來理解職業(yè)生涯規(guī)劃，看看這兩者為什么是相關(guān)的。
說說簡歷優(yōu)化那點兒事簡歷優(yōu)化是剛需，這幾年就業(yè)形勢不佳，簡歷優(yōu)化增長很快，很多簡歷優(yōu)化師忙得不亦樂乎，幫助客戶改好簡歷。他們的服務(wù)很到位，但是如果求職者能體會簡歷優(yōu)化的思想，并且落實到職場，那么就大概率上擁有了可期的未來。
那么簡歷有那么強大嗎？跟職業(yè)生涯規(guī)劃有什么關(guān)系？聽我從三個方面說說，說不定你讀完，也想去做一份100分的簡歷呢。

第一：100分簡歷需要硬核的業(yè)績結(jié)果。做過什么，怎么做的，結(jié)果如何。平時自己做簡歷，往往不注意這點，或者說想不出來就算了。但是在簡歷優(yōu)化師的逼問和引導(dǎo)下，你會想出很多量化的指標(biāo) 。這些指標(biāo)不僅豐富了當(dāng)下的簡歷，還讓你知道今后要在工作中做出結(jié)果。
100分簡歷要求我們做事要有業(yè)績，有結(jié)果，如果沒有，應(yīng)該更加努力，或者就應(yīng)該換一個能出結(jié)果的工作了。這個過程就是做一個負(fù)責(zé)任的職場人，負(fù)責(zé)任的過程其實就是走在職業(yè)生涯規(guī)劃的路上。道理很簡單，負(fù)責(zé)任意味著更好的未來。
第二：100分簡歷要講述自己的過去、現(xiàn)在和未來。實際上就是在梳理自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，過去做了什么導(dǎo)致現(xiàn)狀，未來規(guī)劃是什么，如何做才能到達(dá)彼岸。你說，做簡歷是不是等于在做職業(yè)生涯規(guī)劃，沒有規(guī)劃，就沒有100分簡歷。
趁著做簡歷，同步開啟自己的職業(yè)生涯規(guī)劃吧。否則不但無法說服HR ，也無法面對自己。
第三：100分簡歷幫你做復(fù)盤。一份簡歷下來，梳理自己的能力和優(yōu)勢，跟一年前，兩年前比，自己有進步嗎，是不是待在舒適區(qū)習(xí)慣了，沒有進步的話就要有緊迫感了。
【宋祖兒|成功人士不告訴你的職場秘密：職業(yè)生涯規(guī)劃=100分的簡歷思維】100分簡歷讓我們行動起來，走出舒適區(qū) 。

小簡歷，大學(xué)問，經(jīng)營好自己的職業(yè)生涯，你需要一份100分簡歷。

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宋祖兒|成功人士不告訴你的職場秘密：職業(yè)生涯規(guī)劃=100分的簡歷思維