招聘|千萬不要直接跟老板說：我想漲工資！南沙|求職|職場故事

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據調查，職場上有70%的人之所以沒加薪，是因為他們從來沒有向領導主動申請過加薪。
大部分職場人不敢主動談加薪，是擔心領導拒絕，進而疏遠自己。還有一些人不自信，覺得自己能力不行，沒有資格向領導提加薪。
所以他們一直在等，希望領導某天注意到他們，給他們加薪，這是典型的 “被動加薪”的想法。
要知道，你不提加薪，領導就裝死，等是不可能等來加薪的，只能主動出擊。
【招聘|千萬不要直接跟老板說：我想漲工資！】

好多職場人一主動提加薪就會出現：“你和老板談錢，他和你談理想；你和老板談功勞，他和你談拼搏” 的現象。
如何才能如愿以償跟老板爭取加薪？首先得學會別踩雷。

雷區1賣慘博同情

加薪是爭奪利益的談判，你跟老板邀苦功，老板也會想方設法搪塞你。

雷區2倚老賣老

很多職場人都會有一個誤區，認為自己作為一個老員工，資歷跟工作經驗都比較豐富，工資理所應當比新人高。

要知道，工資和在公司的時間有關系，但不是絕對的正比關系。
想要加薪，工作能力才是關鍵，能力不夠就態度來湊。

雷區3用離職威脅領導

不要輕易用跳槽來威脅領導給你加薪，除非你的職位無可替代！

沒有人喜歡被威脅，領導也一樣。
即使領導給你加薪把你留下來了，你也要注意區分，是這個崗位真的離不開你，還是領導把你當緩沖帶，已經偷偷在招人替補了。

雷區4跟同事比工資

無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進行橫向比較。
每家公司都有一套薪酬考核標準，工資漲不漲，很大程度取決于你自身的工作能力。
在領導面前跟別人比工資等于直接遞交辭職報告。

第一步，介紹自己，表達感謝

開場先談一下清楚自己的入職時間和工作心情，表達對公司和領導的感謝和忠誠，留下一個好印象，方便后面說錢的事兒。
但注意語氣一定要真誠，不要顯得過度諂媚。
第二步，亮出成績，拔高自己
梳理一下自己過去一年或半年的重大項目和業績，最好能有個數字化的體現，讓領導一目了然的看到你的能力和進步。
第三步，展望未來，畫餅充饑
過去的成績很亮眼，但未來的事情更重要。
在這一步要詳細給老板闡述未來半年的工作規劃和目標，給領導一個承諾。

如果你之前沒有非常能拿出手的成績，那么這個餅一定要畫好！畫到領導心坎了，就能打動他！

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