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2015年8月份入行 ， 在深圳一直待到18年 ， 由于老婆待產 ， 辭去深圳的開發工作 ， 于18年初回到合肥 。 唯一正確的選擇就是15年10月份在合肥買了一套81平的二居室 ， 后來16年初合肥的房價就蹭蹭地往上漲了 ， 現在換大房子只能想想了 ， 18年3月份 ， 老婆產男丁一枚 ， 回來的焦慮被初為人父的快樂填滿 ， 悉心照料老婆過完月子后來合肥求職 。 求職很順利 ， 很幸運地入職一家做機頂盒的公司 ， 研發總部在深圳 ， 合肥只是分公司 。 而不幸的是入職兩個月后經理找我談話 ， 問我能否去深圳培訓?我問去培訓什么？他說每個人都要去的 ， 但是這個條件并沒有在我面試的時候告知我 。 日常工作我也很好地處理 ， 后來又找我談過一次 ， 我給拒絕了 ， 拒絕的原因是因為我家娃還小 ， 老婆一個人帶娃不太放心 ， 而且既然已經回來了 ， 就決定在合肥定居了 。

【程序員|做程序員七年，一個搬磚碼農，該如何擺脫自身的困境？】

轉正前夕被告知不滿足他們要求 ， 遂毫不猶豫地離開 ， 不離開也不行呀 ， 人家不要你了 ， 后來漫長的求職 ， 直到7月底在家附近找到一家公司 ， 公司的主管說 ， 他和我情況差不多 ， 從一線城市北京回來到合肥 ， 期間有落差有失落 ， 老婆也懷孕了 ， 有娃了 ， 有壓力 ， 算是惺惺相惜吧 。 入職后我也沒讓他失望 ， 從未做過成熟上線的app ， 到獨當一面 ， 為公司開發出一款1500萬客戶訪問量的APP ， 而我在的那段時間 ， 公司的app迭代 ， 新功能的開發我都全力加班加點的做 ， 不說鞠躬盡瘁 ， 至少盡心盡力 。




19年11月份產品要求仿照某簡做個APP ， 我初步評估做完完全一樣至少需要一個月的開發周期 。 產品讓我先做一部分簡單的功能 ， 在做的過程中遇到困難我也溝通過 ， 再三告知產品開發的難度 ， 只是讓先做 ， 兩周后項目上線 。 我本以為事情告一段落 ， 沒成想這之后沒多久 ， 人事經理找我談話 ， 先是談生活中的事情 ， 讓你放下防備之心 ， 然后說公司遇到苦難 ， 幾個部門陸續有人走了 。 說我近三個月的考核不合格 ， 要給降薪 ， 我壓住怒火 ， 怒問 ， 降多少 ， 人事經理說 ， 降3000 ， 我原本的工資是8000 ， 加上項目提成9000多 ， 應該是技術部除了主管薪資最高的一個 。




我怒而笑問 ， 你知道現在一個剛畢業的程序員成本價是多少么？在合肥5000左右不過分吧？我幾年的開發經驗 ， 你覺得降這么多合適么？人事經理說我考核不合格 。 我更是氣急 ， 考核不合格 ， 為什么主管不告訴我？而且你這個考核的標準是什么?我為什么沒有收到？何況你給看到這三個月的考核 ， 是我最忙的時候 ， 我天天為項目進度加班加點 ， 你們就這么對待一個盡職盡責的老員工么？你們讓其他員工怎么想？人事經理看我急眼 ， 忙好話安慰 ， 說這個是上面的決定 ， 她也只負責執行 ， 談話不了了之 ， 我自然不肯就范 。



下午主管找我談話 ， 我才了解原委 ， 原來 ， 老板在管理群發怒 ， 為什么新項目這么久才上線 ， 結果產品把全部原因都推到了我身上 ， 可憐我有口難辯 ， 被小人誣陷 。 我當時給主管說 ， 我合不合格你能不知道么？我是你招進來的 ， 我平時的工作 ， 你也能看到 ， 為什么公司要這么對待我？他說了一句 ， 我至今都忘不了的話 ， 一個人一旦對另一個人產生了偏見 ， 無論你做什么都是不對 ， 他總能挑出來刺 ， 就像千百年來的婆媳矛盾一樣 ， 到最后無法調節 ， 你走 ， 外面有更好的天地 ， 未嘗不是一件好事 。

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