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近日在網上看到有位網友分享了他們公司同事的經歷 ， 公司同事是一位女銷售 ， 在參加聚餐的時候多次抱怨自己的老公工資太少 ， 福利太少 ， 而且覺得老公人品太差 ， 特別的無能 ， 女銷售總是嫌棄老公 ， 而且在公司老板面前不斷地抱怨發泄負面情緒 。

在參加了幾次聚餐后 ， 老板便直接把這位女銷售開除了 ， 因為老板覺得員工在公司里工作一定要積極 ， 一定要正能量我總是不斷的抱怨家人 ， 不斷抱怨身邊的同事 ， 那么對于公司的團結肯定是不利的 ， 所以公司老板也是在第一時間做出了對公司有利的決定 。
筆者在此也是建議大家 ， 在公司里和領導相處的時候 ， 即便是和領導關系再好 ， 也不要聊這幾個話題 。

【|職場社交規則：寧愿爛在肚子里，也不要和領導聊這三個話題】第一、不要和領導聊工資和獎金等話題 ， 大家在和同事領導溝通的時候 ， 其實應該明白領導無法管住自己的嘴 ， 那么你在和他們溝通的時候 ， 一定要禁止聊和金錢相關的話題 ， 畢竟這些話題可能會引起領導的嫉妒之心真的沒有必要 ， 有的時候還是應該學會閉口不談 。
畢竟有些領導他們在和你相處的時候 ， 總是顯示出自己的嫉妒之心 ， 而且為了滿足虛榮心他們會主動地利用你或者是坑害你 ， 其中最普遍存在的就是一些心胸狹窄的領導 ， 他們會不斷地利用你得好心
第二、不要和領導談論你的隱私和家人的事情 ， 這是混跡職場最基本的素質 ， 畢竟有些員工在和領導溝通時 ， 總是把同事或者自己的私事傳出去 ， 那么你就應該明白 ， 在和他人說話的時候一定要小心一些 ， 你會看到身邊的朋友或者領導都在逐漸地遠離你 ， 兩面都不討好 ， 會讓你在公司里進退兩難 ， 而且身邊領導再也不會向你分享關于公司里其他的一些核心機密 。

第三、不要和領導談論一些不切實際的建議和想法 ， 在公司里工作每個員工都應該知道 ， 沒有規矩不成方圓 ， 其實無論是大公司還是小公司 ， 都有自己的規章制度和規范 ， 大家在成文的規矩下 ， 其實就應該努力地去做工作 ， 心知肚明就可以 ， 不要在公眾場所或者是在和領導提建議的時候 ， 總是投機取巧耍小機靈 ， 一旦你的建議或者想法讓小人鉆了空子 ， 那么你在公司可能就會被領導所嫌棄 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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