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最近日本的疫情有所好轉(zhuǎn) ， 招聘市場即將迎來新一年的春招 ， 很多人也在積極準(zhǔn)備求職或跳槽 。
相信大家都聽說過 ， 很多日本人會在一家公司一直干到退休 ， 因為日本公司特別注重員工的忠誠度 ， 不喜歡跳槽過多的員工 ， 在面試中途入社時會特別看重之前的履歷和辭職理由 。
不過隨著時代的發(fā)展 ， 日本企業(yè)真實的招人要求也發(fā)生了變化 ， 跳槽還會影響我們找工作嗎？
近期 ， 有日本相關(guān)調(diào)查機構(gòu)進(jìn)行了關(guān)于“工作變動次數(shù)與找工作成功與否的關(guān)系”的調(diào)查 ， 結(jié)果顯示：
只有9%的人認(rèn)為工作變動次數(shù)與找工作成功與否是沒有關(guān)系的 ， 絕大多數(shù)求職者仍然擔(dān)心跳槽會影響面試 。
有22.8%的受訪者表示 ， 曾因為“工作變動的次數(shù)太多”這個原因而被公司拒絕錄用 。 不過大多數(shù)人認(rèn)為 ， 要看求職者的年齡和換工作的原因 ， 具體來說：
“換一兩次工作在所難免 ， 但如果換了三四次或更多 ， 就會覺得很自私”；
“如果在幾年內(nèi)換了四五次工作的話 ， 就是自己的問題了”；
“感覺年紀(jì)越大的話跳槽越難成功 ， 頻繁換工作更會給人不穩(wěn)定的印象 。 ”
然而從企業(yè)的角度來說 ， 真實的情況是這樣嗎？其實90%想跳槽的人都不知道 ， 企業(yè)招人時最重視員工的這2點！
1、能力再現(xiàn)性如果是應(yīng)屆畢業(yè)生 ， 企業(yè)看的是求職者本身是否具有公司需要的、能開發(fā)的潛力 。 一經(jīng)錄用 ， 日本會社一般會用大量的資金和時間去培養(yǎng)一名新人 。
但如果是
因此 ， 轉(zhuǎn)職者最能吸引面試官的優(yōu)點就是“我能很快勝任工作 ， 創(chuàng)造績效” ， 而不是“有朝一日我可能會成長” 。
總結(jié)來說 ， 再現(xiàn)性還是指你本身的工作能力 ， 如果你對這項工作經(jīng)驗豐富、能力強、可以很快上手的話 ， 企業(yè)一般不太看重之前轉(zhuǎn)職的次數(shù) 。
2、工作穩(wěn)定性日本勞動法對于職員的待遇、福利規(guī)定很嚴(yán)格 ， 因此企業(yè)雇傭一名社員要花很多錢 ， 一名社員超過100萬日元的情況并不少見 。
在花費這么多錢的情況下 ， 如果員工入職不久又立即轉(zhuǎn)職的話 ， 對企業(yè)來說是一個很大的損失 。
這也是為什么跳槽太多會影響找工作的原因 ， 如果你之前頻繁換工作 ， 面試官會懷疑你的穩(wěn)定性 ， 這時候你回答的轉(zhuǎn)職理由就相當(dāng)重要了 。
一般情況下 ， 客觀原因可以說搬家、生活變動 ， 主觀原因可以說職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)方向變化等 ， 此外要強調(diào)面試的企業(yè)與自己的未來規(guī)劃相契合 ， 表達(dá)能持續(xù)工作下去的想法 。
3、外國人注意事項在日本 ， 短時間內(nèi)頻繁轉(zhuǎn)職確實是一件不太好的事情 ， 對于我們外國人來說還會直接影響到簽證問題 ， 因此要格外注意 。
日本企業(yè)在招聘外國人時 ， 必問的問題就是“你是否有回國的打算呢？”/“你計劃在日本待多久呢？”
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