薪酬|職業經理人的身價高低，通常取決于哪些因素？薪酬

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文/馬梓開
這兩天見到幾個老板，一塊探討起來關于職業經理人的薪酬問題，連帶著就談論起來職業經理人的身價問題。
話說給薪酬高了老板舍不得，給薪酬低了恐怕職業經理人不滿意。所以怎么正確衡量職業經理人的身價，真的是一門學問。
那么，通常來看，職業經理人的身價，取決于哪些因素呢？

01多數人第一個想到的，肯定就是專業能力公司用一個職業經理人，首先是看他的專業能力，看他在自己的專業上，是不是有較為優秀的表現。
如果專業能力出色，那么相應的身價就會高一點；如果專業能力一般，身價自然就低得多；如果專業能力很差，那就沒有多少身價了。
為什么有些職業經理人的專業能力很差還能做職業經理人呢？因為透他們往往有其他方面的能力或素養。

02在專業之外，就是曾經做出來的業績和貢獻
【薪酬|職業經理人的身價高低，通常取決于哪些因素？】在職業經理人的專業之外，他是如何使用自己的專業的，怎么通過使用自己的專業技能和努力付出來做出相應的業績和貢獻，則是衡量職業經理人身價的又一個重要標準。
當然了，業績越高，之前的履歷越是出彩，當然就會有更好的身價。因為這表明了職業經理人的個人創造力和價值實現力。
如果職業經理人曾經把一個瀕臨倒閉的公司救活了，而且讓公司扭虧為盈，業績節節增高，這樣的職業經理人當然會擁有更高的身價。因為他已經用自己的貢獻來表明了自我的價值創造能力。
如果一位職業經理人雖然有一些業績，但是業績不是那么突出，貢獻不是那么卓著，當然他的身價就不會太高的，相比之前扭虧為贏的那位，身價自然會低一點的。

03業績之外，是不是有大公司的履歷，對身價高低也起到影響職業經理人雖然創造出出色的業績，但是自己所在的公司仍然是小公司，比如說屬于行業中不怎么出名的、營業額只有幾千萬或者一個億上下的，那么他的身價是不會太高的。因為公司的品牌沒有為他提供助力，沒有為他賦能。
相比之下，同樣的業績，同樣的貢獻，同樣的出色表現，出自于一家行業知名的大公司的職業經理人，相比上面出自于普通公司的職業經理人，當然身價更高一些。
所以，有大公司的履歷，往往會讓人對你高看一眼；往往會蹭一點大公司的光。如果你表現優秀，業績突出，那么到了另一家規模不如之前的大公司的企業，企業不但會把你奉為貴賓，而且會給你更高的待遇。
因為他們認為你值這個錢。
當然，很多老板也會后悔他們曾經這樣高看過的某些職業經理人。雖然出自名門，但是能力和品格做派，真的不敢恭維。

04有大公司履歷，還要有良好的個人品德才行我們上面說了專業能力、貢獻大小、是不是有大公司的履歷等等因素。這些因素往往是職業經理人身價的主要衡量依據。
除了這三個主要依據之外，還有一個重要標準，那就是個人品德怎么樣。
如果職業經理人的個人品德一般，對個人身價是不會有多少增值的；如果職業經理人的個人品德優秀，有比較好的商業信譽和名聲，那么他的身價當然還會高一些。

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薪酬|職業經理人的身價高低，通常取決于哪些因素？