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職場里面有著各種各樣的人 ， 有人的地方 ， 自然就有江湖 。 有江湖的地方 ， 總會有一些規(guī)矩 。 有些規(guī)矩從你入了職場的門開始就有人給你現(xiàn)場直播上課 ， 有些規(guī)矩需要等自己犯了錯誤后才幡然醒悟 。 小的錯誤犯了 ， 可能無傷大雅 。 但有些錯誤犯了 ， 壞了規(guī)矩 ， 得罪了人 ， 往往容易導致自己被職場排擠 ， 甚至被迫離職 。 人心隔肚皮 ， 混跡職場要盡可能低調行事 ， 以下六種人 ， 盡可能不要得罪 。
第一類、直屬領導
注意是直屬領導 。 就是你在職場的頂頭上司 。 你的工作內容都由他們來安排 ， 你的業(yè)績表現(xiàn)也都由他們來評估 ， 你的升職加薪自然也取決于他們的話語權 。 你的崗位的存在就是為了配合他們 ， 為了提高他們的工作效率和工作業(yè)績 。 他的工作成果得到了更高領導層的認可 ， 你的工作就有了價值 。 如果你得罪了直屬領導 ， 無論你做什么工作他們都不會認可 。 即使你再優(yōu)秀 ， 提出了再高明的方案 ， 沒有人認可和采納 ， 也無濟于事 。 當一個人長期在一個不被認可的環(huán)境下生存 ， 時間長了自然就會消磨斗志 ， 沒了自信 。 最后不得不離開 。
第二類、直屬領導同級利益相關或關系密切的領導
這個關系看似很繞 ， 其實很好理解 。 就是和你上司同級的 ， 其他部門的上司 。 但這個部門和你的部門有著直接的利益關系 。 自然兩個領導之間的職場命運也是息息相關 。 他們的一舉一動都有很大的相關性 。 自然他們也會經(jīng)常進行溝通 。 如果你得罪了這類人 ， 其實和間接得罪了直屬領導差不多 。 因為對方總不會在你直屬領導面前說你什么好話 ， 相反總是嘗試說你的壞話 ， 或是將你描述的一文不值 。 一次兩次 ， 可能影響不大 。 次數(shù)多了 ， 你的直屬領導一定會對你形成不好的印象 。 自然會影響到你在公司的發(fā)展 。
第三類、公司主要管理層身邊貼身的人
這類人不外乎就是兩個主要的角色 。 一是秘書或助理 ， 二是司機 。 這兩個人基本上對管理層的行動軌跡了如指掌 。 甚至都能提前知道公司的任何內幕消息 。 作為管理層領導貼身的人 ， 自然得到了管理層領導的信任 。 他們時常活躍在管理層領導面前 ， 他們有時口中有意無意說出的話 ， 可能會影響到管理層領導的決定 ， 甚至影響到任何一個公司的員工 。 這類人會有很多方法 ， 讓任何一個管理層以下的人離開公司 。
第四類、領導的心腹
這類人往往領導比較看重 ， 所以很多想法都和他們溝通 ， 并希望他們能夠落實到位 。 同時這類人也隱性地會成為領導的眼睛和耳朵 ， 將一些辦公室的信息傳達給領導 。 有可能這個人和你的工作有著直接的關系 ， 也有可能你們做著同樣的工作 ， 而他是領導比較看中的那一個人 。 這種情況 ， 在沒有十足把握的情況下 ， 盡量去配合他們的工作 ， 讓他們看到你在幫助他們 ， 這樣有利于你成為他們的信任的人 。 而如果你得罪了這類人 ， 他會在領導面前總是反饋一些你的不好的信息 ， 即便有些是空穴來風 ， 但別忘了有時候謊言說多了 ， 就成了事實 。
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