在等處招聘廣告之前 ， 雇主或大型組織的人力資源部門需要編制兩份文件：崗位描述和職位要求 。

崗位描述揮淚出這份工作的核心內容 ， 包括：
崗位名稱；
等級；
工作地點；工作任務概述；
崗位職責；
核心技能；
工作成果評估標準；
基本資質要求；
直屬領導；
權限等級 。
職位要求則更加主觀一些 。 他會列出成功完成這份工作所需的技能、能力、特質和行為 ， 并說明每一項是基本要素還是理想要素 。 職位要求通常包括：
教育和培訓：
一般學歷水平
特定專業資格；
崗位相關培訓 。
知識和經驗：
與崗位有關的知識和經驗 。
一般性經驗；
技術水平；
特殊技能 ， 比如語言技能、IT（信息技術）技能等 。
特定能力：
這份工作的任何特定標準 ， 比如口語表達能力和書面表達能力；
創造能力、數字處理能力、動手能力等 。
特質：
特點 ， 主動性、積極性、適應性等；
工作風格 ， 領導、團隊合作等；
能力：解決問題的能力、計劃和優先排序的能力等 。
人際交往能力：
溝通技巧；
管理和建設團隊的能力；
與人建立良好關系的嫩理工 ， 客戶服務能力、游說能力等 。
特殊考慮因素：
一切與工作相關的特殊情況 ， 比如是否愿意住在工作所在地、是否愿意出差、是否能做到隨叫隨到、是否能接受輪班等 。
崗位描述和職位要去會被用來起草招聘廣告 ， 也可以被用來設計求職申請表 。 但最可能的是用來對不同的求職者進行比較、評分和排名 。 最終 ， 這兩份文件會決定面試中的結構性問題將涉及哪些領域 ， 并構成面試問題的基礎 。
一旦你提交了簡歷或者求職申請表 ， 相關人員就會對其進行初步閱讀 。 如果你符合招聘的基本條件 ， 縣骨干人員就會進一步仔細篩選 ， 挑選出有資格參加面試的應聘者 。
【求職|面試官如何知道自己想要的是什么？】在相關人員對簡歷和求職申請表進行自序篩選后 ， 求職者的信息就會被錄入信息手機表哥中 ， 進過對比 ， 匹配最高的前6個人會活得面試澤哥 ， 排在7～12的人會被待定 ， 以防前6個不能參加面試 。 其余的會收到回絕信息 。

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