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大學生經過從小學到高中12年 ， 再加上高等教育階段的學習 ， 是人群中學歷水平相對更高的一類 ， 同時也成為了各類人才市場和校園招聘中的主力 。
他們的求職滿意度也代表了當代
有人統計過畢業生第一份工作的堅持時間 ， 發現當今的大學生換工作的頻率越來越高了 。 而為什么同學們比以前更容易離職 ， 原因有很多種 。
有時畢業生或許已經降低了對待遇等方面的期望 ， 想要有份“差不多”的工作就好 。 但現實中可能也不是很簡單的事 ， 有時不是自己的職責 ， 卻可能被“加活不加薪” 。
“公司讓我們掃廁所” ， 畢業生說出離職理由 ， 請大家評理三月四月是招聘較多的時期 ， 但同時也是一些畢業生離職的“高峰期” 。 有位大學生分享出自己一段工作經歷 ， 請大家評理 。
他是學習機械專業的 ， 畢業后在老家一個生產型的私企工作 ， 是一名普通的技術部員工 。 工資水平在當地屬于“不上不下” ， 不過小吳一直還比較適應 ， 也沒想過找更好的 。
【大學生|“公司讓我們掃廁所”，畢業生離職理由引熱議，老板的回復更精彩】不過有個現象卻令小吳同學逐漸動搖了 。 辦公區域有3層 ， 技術部、銷售部、財務和運營等部門 ， 加起來有50人上下 。 原本單位
后來換成了臨時的小時工 ， 而畢業生個人的辦公桌和地面自己收拾 。 這樣的話可以節省人力成本 ， 大家也還是比較理解的 ， 自己收拾自己的辦公區也沒什么 。
但想不到沒過多久 ， 臨時的清掃工也不再聘用 ， 而是要求大家輪流打掃廁所 。 這讓大學生小吳感到不解 ， 自己拿的這份工資是做技術人員的 。
怎么還要負責這樣的工作
大學生“據理力爭” ， 想不到老板的回復更精彩大學生認為 ， “公司的沒落 ， 是從員工輪流掃廁所開始的” 。 他指出這項工作并不應該由大家分擔 ， 而且還要求只能用午休時間做 。
大家休息不好、心里也有埋怨 ， 下午的工作效率就可能更低 。 而老板的話更精彩：“你沒有使用過衛生間嗎 ， 既然用過 ， 難道讓你打掃有什么不合理嗎” 。
大學生的經歷引發了熱議 ， 有人認為上學時學校也會要求同學們每天值日 ， 為什么大家普遍接受 ， 工作后卻因為這件小事不堅持 ， 這位畢業生會不會太挑剔了 。
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