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前不久在論壇中 ， 看到有位女大學生小麗分享了自己的工作經歷 ， 她在入職一家商務公司工作后發現總是不斷地加班 ， 而且公司的老板也并不想給員工任何的加班費用 ， 于是在參加重要會議的時候 ， 小麗便提議應該取消加班 ， 很多同事并沒有對此作出回應 ， 而老板也是表示非常地尷尬 ， 聲稱這個提議公司會著重考慮 ， 此后會給員工回復 ， 但是第2天小麗便被公司勸退 ， 很顯然小麗因為在會議上得罪了公司的領導或管理層 ， 所以丟掉工作 。

筆者認為 ， 其實那些能夠在公司里得到領導青睞的員工 ， 往往會在職場中具備以下這幾個核心的工作原則 ， 所以大家一定要向他們學習 。
第一、雙贏原則 ， 在進入職場工作后 ， 不少員工都是典型的精致的利己主義 ， 并沒有辦法容忍他人在自己面前搶奪 ， 這些員工明白機遇如果不爭奪 ， 可能很快就會消失 ， 而且也不會得到更好的契機 ， 如果并沒有辦法捍衛自己的合理的利益 ， 就很難得到較好的機遇獲得更好的客戶以及訂單 ， 因此大家在公司里就會不斷地跟同事你爭我奪 ， 拼命抓住每一個機遇 ， 但是最后卻并沒有實現雙贏 ， 而那些能夠遵循雙贏原則的銷售員或者員工 ， 在公司就能夠得到他人的認可和幫助 。

第二、全局思考的原則可以幫助你去處理更多的項目 ， 能夠讓你把控全局 ， 站在領導的角度或者高度去考慮問題 ， 不會出現統籌不夠細致的錯誤 ， 能夠駕馭全局的領導或者員工 ， 往往目光非常的長遠 ， 這是很多普通職場人士都難以相提并論的 ， 畢竟他們在公司里通過一段時間能力就可以去承擔更多工作 ， 不會畏懼和退縮 ， 相信自己可以通過努力和應對做出很好的成績并且挽回損失 。

第三、復盤的原則 ， 能夠幫助大家在近一段時間內遇到什么問題 ， 都可以通過復盤以及積累工作經驗解決問題 ， 大家工作時間越久就能夠發現自己的工作思路 ， 非常的清晰 ， 工作邏輯也可以自我控制 ， 這是很多職場優秀員工的優秀品質 ， 能夠幫助你在工作過程中走向最好的結果 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
【|能力強的員工，會具備這三種核心的原則，讓你不斷自我增值】每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例 ， 記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事

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