銀行|關于試用期和試崗期你不知道的那些坑春招

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前不久我身邊有一個哥們通過“老板”APP找到了一個儲備店長的崗位，當時老板告知他有15天試崗期，他也沒有多想就入職了，心想自己好好干肯定能熬過試崗期。前幾天都是在店里接待客戶和整理貨架，過了幾天老板以人手不足為由讓他去倉庫裝卸貨物，一件六七十斤，一天下來干的是手腳發軟，腰酸腿疼，受不了離職了。由于不滿試崗期，老板拒絕支付薪資，考慮到工作時間短，也沒有多少工資，就作罷了。事后哥們想想自己可能中了老板的陷阱，我告訴他，自信點把可能去掉！

還有另外一個朋友通過 “某8”平臺找到了一份理貨員的崗位，工作內容就是根據“提貨單” ，開著三輪車把倉庫的管材運到店里打包發貨，這個過程當中需要自己一個人裝貨卸貨，基本上都是體力活，雖然老板承諾轉正以后有高薪加社保，但是試用期只有4000 ，且試用期為三個月，他問我能不能做，我告訴他老板這三個月可能訂單多忙不過來，他又問然后呢，我說沒有然后了！我本意是不想讓他失去一份賺錢的工作，畢竟現在找工作不易！

現在網絡上越來越多的中小企業，在招聘的過程中規定入職有試崗期，一般是7到15天左右，老板會告訴你試崗期內無薪資或者做不滿試崗期無薪資。還有一些崗位本來都是一些基礎性的沒有任何技術含量的崗位，但是試用期被拉得很長。現在國內經濟大環境不好，就業形勢不樂觀，越來越多的中小型企業利用應聘者急于求職的心態，花言巧語把自己偽裝成救命稻草，等求職者入職以后發現這是一顆斷腸草。那么勞動法中關于試用期和試崗期是如何規定的呢？
第一勞動法中關于試用期有明確規定
【銀行|關于試用期和試崗期你不知道的那些坑】1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
第二有些沒有什么技術含量的基礎性崗位不需要1個月的試用期
實踐中很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，像裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天足矣。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量等因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
第三約定試崗期、適應期，這些都是變相的試用期
約定試崗期、適應期其目的無非是為了規避法律，將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。勞動法對于試崗期沒有相關定義，所以用人單位關于約定試崗期無工資的協議是無效的。
我們在找工作時要有自己的判斷力，要有一個良好的心態。如果是應聘基礎性崗位，試用期不要超過1個月。如果是沒有任何技術含量的體力工作，試用期最好不要超過3天。另外有試崗期的企業，強烈建議大家不要去，切記試崗必有妖。

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