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小劉最近有些小郁悶 ， 因為“不主動” ， 與“優秀員工獎”擦肩而過 ， 怎么回事呢？
小劉和同事小張差不多同時入職了一家公司 ， 他們兩個都是985大學畢業的高材生 ， 入職之初 ， 領導對他們兩個都非常看好 。

可半年后 ， 公司評選優秀員工 ， 小張入選 ， 而小組工作成績排名差不多一直比小張靠前的小劉卻榜上無名 。

這讓小劉心里難免有點兒小情緒……
一位即將退休的老領導看出了小劉的心思 ， 下班后“邀請”他去喝酒 ， 酒桌上 ， 老領導說:
“你不喜歡拍領導馬屁沒關系 ， 但是你得讓領導看到你的‘潛力’呀 。
你看人家小張 ， 經常給領導匯報工作成績和計劃 ， 而且一次比一次匯報得好 ， 領導說小張這位員工不僅僅會工作 ， 邏輯、條理性也強 ， 工作上進步特別快 ， 有想法、有步驟、有計劃 ， 后生可畏！”
小劉聽了老領導的話后 ， 恍然大悟:原來自己在領導眼里不過是一頭只會低頭拉車、而不會抬頭看路的“老黃牛”而已 。

在職場當中 ， 到底該怎么做 ， 才能避免跳入“吃虧的陷阱”呢？

一、看似只會低頭拉車的“老黃牛”就像剛才提到的小劉一樣 ， 即使工作成績不錯 ， 也會讓領導感覺沒有“上升”空間:只是一個沒有思想的干活者而已 。
職場上有好多類似小劉的人 ， 尤其是剛入職的新人 ， 他們的表現往往是:
工作期間不交流、不匯報;工作之余不愛湊熱鬧;公司組織什么活動的時候也不積極參加;集體的飯局也是能推就推……

他們的想法往往是:

“我在工作當中把自己的工作做好不就行了嗎？公司要的不就是我的勞動成果嗎？
我為什么要和大家經常湊在一起呢？
我為什么要參加那個活動呢？
公司吃飯的時候我不去 ， 還給公司省錢了呢……”
混職場 ， 這些做法和想法還真是有些不妥 ， 因為:

只有當我們和大家打成一片的時候 ， 才能讓領導看到我們是合群的人;

只有積極組織公司活動的時候 ， 才能讓領導看出我們的組織、協調等能力;
在集體飯局上高情商的表現 ， 才能成為被提拔的“潛力股”……
會低頭拉車 ， 也會抬頭看路 ， 才可能是職場的“寵兒” 。
二、逢誰也開口的“呱呱雀兒”一般來說 ， 誰都討厭到處亂說話的人 ， 尤其是背后說人壞話的人 。
職場上 ， 最忌諱管不住嘴 。
蘇格拉底《人生格言》中有句話:
“凡你不愿意寫下來并且簽字負責的事 ， 就不要說 。 ”
工作之余 ， 有一個常見的現象是:
當你在幾個人面前說不在場的某個人的壞話或缺點時 ， 過不了多久 ， 就會有人把你說的話一股腦兒地“傳達”給當時不在場的那個人 。

如果他在你的話里面再添點油加點醋 ， 那你可就是公司里“背后議論他人非”的罪魁禍首 ， 甚至“謠言”制造者 。

“壞話”在什么時候都是長了腿的 ， 不知道什么時候就跑到了被議論者的耳朵里 。

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