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裁員|為什么“互聯網大廠”總是一邊裁員，一邊招聘？

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裁員|為什么“互聯網大廠”總是一邊裁員，一邊招聘？

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為什么“互聯網大廠”總是一邊裁員 ， 一邊招聘？
眾所周知 ， 每年畢業季 ， 各“互聯網大廠”的HR老師們就會紛紛出動 ， 前往少數幾家名牌高校進行校園招聘 。
在疫情期間 ， 也少不了在網上掛出一些看上去光鮮亮麗 ， 實際上“加班到腿軟”的工作 。
而且除了計算機專業的同學 ， 幾乎所有專業的畢業生 ， 都會對計算機和網絡相關的工作感到興趣盎然 。
畢竟在大多數人的眼里：

坐在有空調的工位上 ， 對著電腦屏幕敲著鍵盤 ， 然后動動自己的“小腦瓜” ， 坐著就把錢賺了 ， 難道它不香嗎？
可是想象很豐滿 ， 現實很殘酷 。
這些“互聯網大廠”的工作 ， 只有你干過 ， 然后被辭過 ， 才會發現其中的“尷尬” ， 不只是一星半點 。

01很多人都已經發現 ， 國內不少知名網企 ， 總是一邊裁員、一邊招聘 。
每到歲末年初 ， 總有一些人在炒作大廠裁員的“噩耗” ， 而且基本上每家公司的公關團隊都會放出消息：

大家放心 ， 不要以訛傳訛 ， 這是正常的“末位淘汰制” ， 不是大規模裁員 。
但事實是 ， 大廠裁員都是大手筆 ， 很可能你昨天夜里還在熬夜加班 ， 被部門領導吆五喝六地罵 ， 但是今天睡醒了跑到公司才發現 ， 昨天罵你的領導和你為之奮戰的業務部門 ， 全都被“一刀切” ， 連標牌都換掉了 。

很多年輕人不理解 ， 當初這些知名網企 ， 死乞白賴地拉攏了一幫朝氣蓬勃的應屆生成立了新的業務部門 ， 才干了幾個月 ， 既沒有盈利有沒有回本 ， 干嘛要說撤就撤 ， 把花費了巨大人力物力財力才招聘來的年輕人 ， 再次趕到社會上去呢？
而且更為詭異的是 ， 這些大公司往往是一邊整體裁員、砍掉部門 ， 一邊又在招聘新人、組建部門 。
很多日子緊巴 ， 習慣了精打細算的上班族 ， 不由自主地就開始為這些百億公司的老板們操起了“閑心” 。

02因為在這些“小職員”的眼里 ， 但凡招聘來一個新員工 ， 就應該“人盡其用” 。
懂電腦就去IT部門 ， 會設計就去創意部門 ， 能開車就去外勤部門 。
如果能力實在太差 ， 說話做事又不得體 ， 那就干脆到辦公室當個文秘 ， 做一做PPT和統計表也是可以的 。
問題是 ， 這是“私人小作坊”的用人思維 ， 絕對不是“互聯網大廠”的操作模式 。
什么叫做大廠模式？

大廠模式就是 ， 領導一句話 ， 員工跑斷腿 。
高層管理出于拉動股票、炒作改變的“頂層設計” ， 從基礎面上要求每月、每季度和每年都有全新的、盈利的、創新的“金點子” 。
可是當中層管理們花費數周或數月 ， 終于在老板們的提攜幫助下 ， 做出來全新、盈利和創新的PPT時 ， 這項業務到底能不能實現盈利最大化 ， 能不能在現實市場的激烈競爭下走上正軌 。
說實話 ， 誰的心里都沒底 。