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\">尤其是即將踏入社會的畢業生們 ， 都希望能夠盡快找到適合自己的工作崗位 ， 避免踏入“畢業即失業”的尷尬境地 。 當學生們陷入就業焦慮之際 ， 企事業單位也出現了高端人才的“空缺”難題 。
要問當代大學生最擔憂的是什么？恐怕大部分的學生的回答都是就業問題 ， 在激烈的職場競爭中 ， 就業確實是學生和家長的一塊“心病” 。
于是很多大型國企、私企紛紛開放就業崗位 ， 通過提升各種薪資福利待遇來吸引優秀的畢業生 。 眼瞅著春招陸續開啟 ， 學生們緊盯就業市場 ， 而用人單位也想要“廣納人才” ， 工商銀行也借此機會開啟全新招聘計劃 ， 開出各種“誘人”條件 ， 但想要入職卻并不容易 。
工商銀行開啟全新招聘計劃 ， 拋出各種“誘人”條件 ， 入職就拿人才津貼工商銀行作為國企也希望擁有更多新鮮血液的加入 ， 借著春招的契機 ， 也推出了全新的招聘計劃 ， 名為“未來星”人才計劃 ， 從福利待遇到報名要求都做了詳細的解釋 。
此次人才招聘計劃是為企業內的軟件開發中心培養未來的高端人才 ， 因此有定向培養的意味 ， 主要是想打造行業內的領軍隊伍 ， 所以也開出了非常優厚的福利待遇 。
學生入職后采取差異化起薪 ， 雖未明說薪資待遇 ， 但估計也是高薪方向的 ， 除此之外還能享受專項人才津貼、一對一職業導師指導發展方向、大平臺大項目前沿技術領域增值機會、境內外全集團輪崗交流、參加各種高端學術會議來提高行業視角以及專項培養計劃 。
這一番福利下來給很多金融專業以及計算機專業學生提供了發展“藍圖” ， 不過也不是所有學生都符合條件的 ， 必須是應屆生且參加校園招聘會入選而來的 ， 還要滿足一條備選選項 ， 所以看似誘人的背后要求也不低 。
人才培養計劃看似不錯 ， 卻是為“精英”學子準備的 ， 報名要求可不低此次人才培養計劃光看要求確實非常誘人 ， 而且未來的發展路徑也不錯 ， 但是如此優厚的待遇自然是為“精英”學子準備的 ， 也是為企業后期發展做人才儲備 ， 因此報名的要求也更高 。
除了應屆生的身份以外 ， 還需要至少滿足7個備選項目中的一個 ， 其中學生在校成績要十分優秀 ， 而且必須是擁有計算機或者是物理相關專業背景 ， 也就是有極強的“指向性” ， 除此之外獲得過各類高校榮譽稱號 ， 例如國家獎學金、優秀畢業生等 。 從這兩項來看 ， 意味著學生需要有優秀的在校表現 ， 否則也很難符合報名條件 。
除此之外還有五個備選要求 ， 包括獲得國內外權威賽事獎項、頂級刊物上發表論文、IT類學術論文、高水平科研成果、參加過重大項目或重點實驗室 。
這7個備選選項并非要全部達到 ， 但最少也要滿足其中一個 ， 基本上普通學生來說算是與此無緣了 ， 不過這也向學生發出一個信號 ， 未來人才朝著“高精尖”方向發展 ， 想要在職場中有自己的一片天地 ， 就要想方設法提升自己的能力 ， 否則一切都是空談 。
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