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出品 | 創業最前線
作者 | 木子
投簡歷投到懷疑人生 ， 面試面到精神崩潰 ， 每天都陷入自我懷疑中……92年的小于 ， 最近的精神狀態非常不好 。 春節前被前東家“優化”后 ， 一直沒有找到合適的工作 。 “真的快要撐不住了 ， 想逃回老家 ， 又覺得無顏面對父母 。 ”
再撐一撐 ， 沒準4月份能好呢 。 小于心想 。
但 ， 她心中的“金三銀四” ， 真的會來嗎？
1、春天來了 ， “金三銀四”卻遲遲未到春節后 ， 打開任何一家招聘平臺的App ， 都能看到“春季招聘節”的相關活動 ， 這些集合了各大廠、各行業、不同工種的招聘節 ， 可以算作是在線招聘的“慣例” 。
一年之計在于春 ， 每年的“春招”都是在線招聘平臺的重頭戲 。 獵聘數據顯示 ， 今年春節開工后 ， 有24.95%的在職者想跳槽 。 而在去年這一數據高達34.46% 。
按理說 ， 跳槽的人少了 ， 競爭應該沒那么激烈 ， 但為什么求職者就是找不到合適的工作呢？
從開始找工作到現在 ， 小于和1546位BOSS對過話 ， 投遞了284份簡歷 ， 但收到面試通知的不過5家 。 其中一家公司通知她面試后 ， 幾輪面試下來 ， 目前依然讓她“等通知” 。 HR的回復是：“老板對這個職位比較重視 ， 想再多看些候選人 。 ”按HR的說法 ， 老板已經看過近50個候選人 ， 目前還在考慮中 。

圖 / 受訪者供圖
小于的經歷并非個案 。 今年年初 ， 受整體經濟大環境的影響 ， 求職市場情況并不樂觀 。 尤其是互聯網行業 ， 這個在過去15年拉高整體收入水平的熱門行業 ， 也迎來了用工需求的下行 。
前程無憂發布的《2022年春節后市供需行情》顯示 ， 互聯網/電子商務行業仍位列節后新增崗位發布量前五 ， 但新增職位量下降 ， 已從2021年的第一位跌落至目前的第四位 。

對互聯網有所了解的人對于這樣的現狀 ， 不會意外 。 2021年 ， 在線教育行業的“團滅”、持續半年之久的“互聯網裁員潮” ， 致使市場上的求職者只增不減 。 并且 ， 今年的春招 ， 不少企業還要將為數不多的職位留給更具性價比的應屆畢業生 。
于是 ， 今年的春天 ， 求職者們可能等不到“金三銀四”了 。
元氣森林首席人力資源官張韞儀對「創業最前線」表示 ， “我們不能孤立地看‘金三銀四’的概念 ， 要動態地看整個經濟環境、各行業和企業的生命周期變化 ， 要有一個全維度的視角 。 ”
在她看來 ， 經濟和行業處于快速發展階段 ， “金三銀四”是必然存在的 ， 但各方面進入穩定發展期和其他周期 ， 用工需求就會因階段的變化而變化 。 加上近兩年受疫情的影響 ， 全球企業都面臨著挑戰 ， 招聘量降低 ， 因此 ， 候選人也會更謹慎 。 ”
從這個角度來看 ， 不是沒有“金三銀四” ， 而是“金三銀四”被弱化了 。
2、求職者：走還留 ， 是個問題和小于苦苦求職無果不同 ， Amy還在去和留之間糾結著 。 正如張韞儀所說 ， Amy很謹慎 ， “能茍著就茍著了 。 ”
“去年下半年開始 ， 就覺得公司有一些不好的動向 ， 比如嚴控考勤 ， 將平均工時作為考察緯度之一” ， Amy對「創業最前線」說道：“像我們拖家帶口的 ， 沒辦法和剛入職場的同事比 ， 他們可以加最多的班、熬最晚的夜 ， 一個人吃飽全家不餓 ， 吃住在公司都行 。 但我們不行 。 ”

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