什么是背景調(diào)查?
通俗來(lái)講 ， 背景調(diào)查就是調(diào)查背景 ， 指從求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料 ， 來(lái)核實(shí)求職者個(gè)人資料的行為 ， 是一種能直接證明求職者情況的有效方法 。
【杭州|為了避免在背景調(diào)查環(huán)節(jié)被淘汰，哪些問(wèn)題是HR所不能容忍的】什么是背景?
就是候選人以往的經(jīng)歷(包括教育經(jīng)歷、工作時(shí)間、崗位名稱、工作業(yè)績(jī)、能力水平、薪資情況)和他人的評(píng)價(jià)等 ， 經(jīng)歷是指客觀事實(shí) ， 評(píng)價(jià)是指他人的主觀感受 。 總之 ， 就是過(guò)去發(fā)生的事情或者對(duì)過(guò)去的評(píng)價(jià) 。

為了避免在背景調(diào)查環(huán)節(jié)被淘汰 ， 哪些問(wèn)題是HR所不能容忍的呢？
1、學(xué)歷造假
在職場(chǎng)中 ， HR對(duì)于基本信息的造假的容忍度是很低的 ， 一旦被發(fā)現(xiàn) ， 面臨的就是丟掉飯碗的危險(xiǎn) 。
誠(chéng)信是一個(gè)道德范疇 ， 是一種不可缺少的必備素養(yǎng) 。 因此 ， 有人將誠(chéng)信作為公民的第二個(gè)“身份證” 。
2、簡(jiǎn)歷注水
當(dāng)有人提出就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的時(shí)候 ， 有很多求職者都擠破頭想把自己的簡(jiǎn)歷裝點(diǎn)的漂亮一些 。 然而把握好度就是修飾 ， 修飾過(guò)度了就是造假 。 之前前程無(wú)憂曾對(duì)HR做過(guò)調(diào)查：你能容忍求職者的簡(jiǎn)歷有多大的水分？
3、跳槽泄密
跳槽在每個(gè)職場(chǎng)人的身上都有可能發(fā)生 ， 有的求職者為了獲得新雇主的歡心 ， 甚至以泄露機(jī)密為籌碼 ， 出賣原公司的商業(yè)機(jī)密、客戶資源等等 ， 以達(dá)到加薪的目的 。

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