求職|“抱歉，我們不招已婚女員工”，研究生求職被拒，HR的話扎心了 hr|扎心

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在我國的學歷等級劃分中，研究生是最高學歷，博士是我國高等教育的最高學位。

雖然說，每年我國都有不少人參加考研，但截止到目前為止，我國的社會主力軍仍然是本科生。
因此，按理來說，研究生在社會上還是非常“吃香”的，普遍都比本科生好找工作。可事實果真如此嗎？
“抱歉，我們不招已婚女員工” ，研究生求職被拒， HR的話扎心了：莉莉是一名女博士，原本畢業后一直都在某公司當主管，但因為家中臨時有事，不得不辭職了一段時間，還順便和相戀多年的男友結了婚。

等這一切都辦妥后，莉莉再次開啟了她的“找工作”之路。
然而，這次莉莉并沒有想象中那么順利，她接連找了幾個月，可都沒有找到合適的工作，一直在碰壁。
這天，莉莉又去了一家公司面試，和之前不同，這次她格外順利，面試過程也十分愉快，并沒有出現任何不妥之處。

可讓她沒想到的是，第二天自己就再次得到了面試失敗的消息。
怎么也想不通的她，決定不再坐以待斃，而是選擇了直接詢問HR淘汰的原因。
而HR也沒有逃避問題，直接回答道：“你的年紀太大了，已經超過30了，而且還是已婚女性，我們公司是不招已婚女員工的，哪怕是研究生。 ”
女性求職難，是職場的普遍現狀：其實不僅僅是已婚女性求職困難，就連未婚女性想要找到合適的工作也不是很容易。

根據有關調查顯結果顯示，我國有超過81%的女性認為社會上存在就業性別歧視，而且這種歧視絕對是短期內難以消除的。
不管你是否結婚，只要是女性，在求職的時候，一般HR就必然會問你有沒有男朋友，有沒有要結婚的打算，有沒有要生孩子的打算……
如果是沒有男朋友的話還能好一點，但是如果是有男朋友，或者是已經結婚，就很容易被pass掉。

或者是，有的公司會問你能不能接收之內多少年之內不懷孕的協議。
如果你已經不在求職狀態，已經工作了幾年的話，你會發現，一般職場中升職快的都是男性，女性升職機會很少。
因為在絕大部分公司看來， 25~34歲是女性的“風險時期” 。

如果女性想要避免這種職場歧視的話，要么就選擇制度完善的大公司，要么就發展副業或者自主創業。
像是裸辭這樣的傻事，千萬不要做。
職場歧視隨處可見，并不僅僅體現在女性身上：其實職場中的歧視還不僅僅體現在性別上，還有以下這些：
1.年齡歧視
其實在職場之中，我們經常能聽到“都這個歲數了，怎么還沒進到管理層？”、“這個年齡還出來找工作，能有什么本事？”、“我們只招收這個年齡段的員工”等話。

這些其實都是非常典型的年齡歧視，特別是在一些吃“青春飯”的崗位上，年齡更是重要。
因此，絕大部分中年人的壓力都很大。他們不僅要在職場上提防著年輕人替代自己，還要考慮如何去養家糊口。

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