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對于職場規(guī)劃 ， 很多職場新人有兩個普遍的問題：
1、沒有意識到需要做職業(yè)規(guī)劃
2、不清楚如何做職業(yè)規(guī)劃
一、最嚴(yán)重的問題：沒有意識到自己需要做一個至少5年以上跨度的職業(yè)規(guī)劃在畢業(yè)五年之后 ， 你的第一次同學(xué)聚會上 ， 你會發(fā)現(xiàn)原來起點(diǎn)差不多的人 ， 已經(jīng)出現(xiàn)了一定程度的分化 ， 有的已經(jīng)做到了部門的小主管 ， 有的依然在默默耕耘 ， 還有的人則跳槽兩次 ， 收入是自己的三倍上 。
這個時候 ， 你是否心中開始有一些異樣的感覺 ， 不用傷感 ， 等到畢業(yè)十年聚會的時候 ， 這種感覺會進(jìn)一步放大 。
每次t同學(xué)聚會都是職業(yè)大比拼
出現(xiàn)這樣差距的原因之一是你缺少一張職場進(jìn)階的路線圖和打怪攻略 ， 還處于依然希望“主管主動發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)并大肆提拔你”的職場幼稚心態(tài)中 。
在主管眼中 ， 你做得好 ， 只是職業(yè)的本分而已 ， 你需要依靠的是自己的規(guī)劃和有意識地打怪升級 ， 除非主管是你的親戚 ， 否則他很難“主動”地來發(fā)掘你、提拔你 ， 這就是職場的現(xiàn)實(shí) 。
經(jīng)過20多年的職業(yè)生涯 ， 我發(fā)現(xiàn)所有提升快的同事都有自己的職場規(guī)劃 ， 那些熬資歷的往往是最后晉升的 。
所以 ， 你必須意識到“沒有職業(yè)規(guī)劃 ， 就沒有職業(yè)未來”這個硬道理 。
二、最現(xiàn)實(shí)的問題：不清楚如何做職業(yè)規(guī)劃市面上有很多職業(yè)規(guī)劃師 ， 他們會提供很多指導(dǎo)意見 ， 我有三個最實(shí)用的規(guī)劃建議：
1、找一個職場偶像：這個偶像就是你身邊可以看得見的牛人 ， 可以是部門主管、技術(shù)骨干、產(chǎn)品經(jīng)理等 。
找身邊牛人的好處就是你可以隨時模仿、隨時琢磨、隨時請教 ， 有一個鮮活的模板和路徑給你模仿 ， 抄作業(yè)總是最簡單也是最有效的 ， 畢竟別人已經(jīng)通過自己的經(jīng)歷來告訴你“這條路走得通” 。
找個牛人 ， 抄作業(yè)
2、從五年之后來看現(xiàn)在的自己：假設(shè)你到了五年之后 ， “回首”看現(xiàn)在的自己 ， 你會發(fā)現(xiàn)自己做了太多的無用功 。
等你真的經(jīng)歷過很多挫折和彎路之后再想重來 ， 時間、精力、資源和機(jī)會可能都已經(jīng)不允許了 ， 人生能有幾個五年供我們浪費(fèi)的？
所以 ， 一旦你能從“五年之后”來反思現(xiàn)在的自己 ， 就會知道自己應(yīng)該“不做什么” 。
五年后 ， 你在哪里？你處于什么狀態(tài)？
3、設(shè)想未來第5年你在哪里 ， 倒排任務(wù)到明天
這是美國一個音樂創(chuàng)作者的經(jīng)歷 ， 她剛開始在休斯頓太空總署工作 ， 雖然她的最愛還是音樂 ， 但是太空總署的工作非常忙碌 ， 她沒有什么時間投入到音樂上 。
后來她的一個朋友給她了一個建議：“設(shè)想你五年之后在哪里工作 ， 有什么成果？”
她說：“五年之后應(yīng)該和世界上最頂級的音樂人一起工作 ， 并發(fā)行了自己的第一張唱片 。 ”
她的這個朋友就給她
經(jīng)過這樣的倒排任務(wù) ， 未來五年需要做的事情已經(jīng)清晰地列出來了 ， 而且有很強(qiáng)的可操作性和緊迫感 。
第五年完成唱片 ， 則第四年就完成音樂的基本內(nèi)容 ， 則第三年就要和音樂達(dá)人在一起 ， 則第二年就要完成核心歌曲的主創(chuàng) ， 則今年的上半年就要定下音樂的曲目 ， 則下周一就要開始著手部分歌詞的寫作 。
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