對于老板來說能夠讓你達到管理層是對你天大的N次 ， 既然已經給了你很多N次了 ， 你就不能夠再提過分要求過條件 。
第4點 ， 小企業的管理層需要處理很多問題 。如果我不是這個企業的管理層 ， 我只是一個普通員工 ， 每天到點來工作到點下班 ， 而且我是拼業績的 ， 只要我的業績足夠好 ， 我就能拿到很多的工資 。
那如果我是這個企業的管理層呢 ， 就沒有那么簡單了 ， 首先你沒有辦法拼業績了 ， 因為如果你拼業績的話 ， 相當于你既是裁判又是選手 ， 不太可能 。
那么在不能拼業績的情況之下 ， 如果你之前業績做得很突出 ， 突然之間當了管理層之后就會出現實際工資比原來的工資會降低一些 。
雖然基礎功能都會提升 ， 但是績效獎金這一塊跟你就沒有什么關系了 。

除此之外當上小企業的管理層還要處理各種人與人之間的矛盾 ， 越是小企業那就越是水淺王八多 ， 到處是大哥 。
因為小企業會觸及到最直觀最赤裸裸的利益就是金錢利益 。
今天算賬你多給我兩毛錢 ， 我不說 ， 明天算賬 ， 你少給我一塊錢 ， 我炒的整個公司都知道我和某個同事之間有矛盾 ， 我們雙方之間老死不相往來 。
恨不得整個公司都知道我們有矛盾跟更大的問題都需要你去解決 。
你去處理問題的關鍵在于你能處理得了你能解決得了嗎？
這是一個未知數 ， 而且對于這個未知數其實大家心里面都會有個譜 ， 解決不了壓根就解決不了 。
但是本身領的工資不多 ， 甚至會比工資低一些 ， 又沒有其他特殊的晉升通道 。
更重要的是每天還得累死累活 ， 公司老板那天吃力不討好 ， 那既然如此 ， 我還有什么必要在公司當中的管理層呢？對不對？

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