佩佩|為啥有的人寧愿在一線工作，也不愿進(jìn)管理層？難道他們真不在乎錢(qián) 葡萄牙隊(duì)

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【佩佩|為啥有的人寧愿在一線工作，也不愿進(jìn)管理層？難道他們真不在乎錢(qián)】
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我們公司提拔小組長(zhǎng) ，沒(méi)有一個(gè)人愿意去。
公司老板腦子都是蒙圈的，提拔一個(gè)小組長(zhǎng)能夠多給50塊錢(qián)每個(gè)月的工資。
而且還有很多的權(quán)利，為什么沒(méi)有人愿意去呢？
你們都這樣沒(méi)有理想沒(méi)有追求嗎？一直在車間里面工作或者一直坐在辦公室，有什么前途嗎？
還不如去當(dāng)一個(gè)小組長(zhǎng) ，將來(lái)萬(wàn)一能夠成為大組長(zhǎng) ，再之后過(guò)上百八十年。
萬(wàn)一能夠成為公司當(dāng)中的底層管理者，那再往后升職加薪不就指日可待了嗎？
不管公司老板怎樣給我們畫(huà)餅，在我們公司里面好像壓根就沒(méi)有任何人愿意去當(dāng)小組長(zhǎng) 。
接下來(lái)我們來(lái)講一個(gè)在職場(chǎng)當(dāng)中經(jīng)常容易出現(xiàn)或者非常詭異的話題。

為什么那么多人寧愿做員工，也不愿意嘗試做領(lǐng)導(dǎo)呢？不想進(jìn)步嗎?
當(dāng)代的年輕人也好還是一些中老年人也好，他們對(duì)于升職加薪仿佛不太感興趣了。
在一些公司一些員工寧愿意去做員工也不愿意去做領(lǐng)導(dǎo) ，這是為什么呢？
今天就這個(gè)話題我們來(lái)分析一下。
第1點(diǎn) ，我的親身經(jīng)歷。應(yīng)該是在很久之前了，那個(gè)時(shí)候我大學(xué)實(shí)習(xí)前往一家企業(yè) 。
在實(shí)習(xí)的過(guò)程當(dāng)中，我們公司就說(shuō)了，挑選出一個(gè)人來(lái)當(dāng)小組長(zhǎng) ，每個(gè)月能夠多給50塊錢(qián)的工資補(bǔ)貼。
問(wèn)大家誰(shuí)感興趣，這句話一說(shuō)完所有的員工全都是無(wú)情的嘲諷，沒(méi)有任何一個(gè)人愿意去。
后來(lái)公司老板也覺(jué)得不對(duì)勁了，拜托人家都當(dāng)小組長(zhǎng)了，怎么還每個(gè)月只給50塊錢(qián)的補(bǔ)貼，這50塊錢(qián)的補(bǔ)貼夠干什么的。
再者來(lái)說(shuō)了，這50塊錢(qián)的補(bǔ)貼可能那一頓飯都不夠，所以就決定再多加一點(diǎn) ，于是50塊錢(qián)的補(bǔ)貼變成了100塊錢(qián)的補(bǔ)貼。

其實(shí)不用覺(jué)得公司老板摳門(mén) ，其實(shí)老板是這樣想的，為什么給員工只給這么點(diǎn)的補(bǔ)貼？
是因?yàn)閱T工當(dāng)了小組長(zhǎng)之后，在公司當(dāng)中的身份地位就不一樣了。
無(wú)論如何也是一個(gè)管理層，既然已經(jīng)是一個(gè)管理層，給他補(bǔ)貼少一些也無(wú)所謂了，最起碼手中有權(quán)力在職場(chǎng)當(dāng)中要么有權(quán)利要么有經(jīng)濟(jì) 。
無(wú)論有哪一個(gè)人都愿意在這家公司當(dāng)中工作，老板也是準(zhǔn)確地抓住了這一點(diǎn)員工的心理波動(dòng) 。
所以在第一時(shí)間告訴員工，咱們的工資雖然不多，但是咱們的補(bǔ)貼好像也不多，不過(guò)最重要的一點(diǎn)是，咱們最起碼能夠有權(quán)利，誰(shuí)愿意當(dāng)小組長(zhǎng)往前一步走。
這句話不說(shuō)還好，這句話說(shuō)完之后，所有的員工全都往后跑稀里嘩啦，跑出辦公室直接下班走了。
當(dāng)時(shí)我看在眼里就非常好奇，拜托不要說(shuō)給100塊錢(qián)你就是不給我100塊錢(qián)你扣掉我100塊錢(qián) ，讓我當(dāng)小組長(zhǎng)我也愿意。

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