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1、首先就是崗位介紹中自己還不清楚的部分,以及關(guān)于這個崗位最重要的工作內(nèi)容是什么 。
2、關(guān)于這個職位有什么需要特別注意 , 自己所在崗位職業(yè)發(fā)展情況,員工在企業(yè)內(nèi)的晉升空間以及輪崗機(jī)會以及培訓(xùn)機(jī)會等等 。
3、在用人經(jīng)理面試時,要提一些關(guān)于行業(yè)和企業(yè)戰(zhàn)略的問題,比如對這個行業(yè)未來的發(fā)展要怎么看 。
【面試的時候都要問面試官什么 面試的時候要問面試官什么問題】4、問一些關(guān)于工作和崗位的問題,比如做這份工作需要具備哪些核心的素質(zhì) 。
5、不要為了問而問,提問后要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻,還是禮貌性的表示不贊同,還是開放性的贊成 。
6、和HR聊得開的話,可以問一些薪資福利的問題,如福利狀況和年假等 。
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