南昌|年齡偏大的求職者惹誰(shuí)了？找份合適的工作咋就那么難呢？物流|招聘|創(chuàng)業(yè)|地方時(shí)政

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文/馬梓開(kāi)

因?yàn)橐咔闀r(shí)不時(shí)冒個(gè)頭兒，所以這兩年找份好的新工作變得沒(méi)那么容易了。又因?yàn)橛行┣舐氄吣挲g的確偏大了一點(diǎn) ，所以這兩年找份適合他們的工作的確比較困難了。
所謂年齡偏大，指的是多大呢？可能對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) ，超過(guò)35歲，就算偏大了；對(duì)于傳統(tǒng)制造業(yè) ，超過(guò)40歲或者45歲，就算偏大了。
為什么這里有個(gè)“或者”呢？因?yàn)橛行┢髽I(yè)還算開(kāi)明，不至于一看到對(duì)方年齡超過(guò)40歲就不能接受。他們能接受的是不超過(guò)45歲。
更有些聰明睿智的老板，他們所認(rèn)定的不太好接受的年齡是50歲。因?yàn)?0多歲，還算是正當(dāng)壯年嘛。
【南昌|年齡偏大的求職者惹誰(shuí)了？找份合適的工作咋就那么難呢？】對(duì)我們這些40后50后來(lái)說(shuō) ，越是能接受我們年齡的老板，就越是值得尊敬的老板。
因?yàn)槟挲g越大的求職者，相對(duì)來(lái)說(shuō)找工作的難度也就越大。
話說(shuō)我身邊有40后離職了，過(guò)了已經(jīng)兩個(gè)月了，還沒(méi)找到合適的工作。
在這個(gè)40后看來(lái) ，我能力強(qiáng) ，學(xué)歷高，經(jīng)驗(yàn)足，可是憑什么就找不到好工作呢？難道一過(guò)40歲，就要開(kāi)始創(chuàng)業(yè)或者做小生意了嗎？

0135歲立門檻，這樣的企業(yè)和老板，腦袋一定是被門夾了！
我承認(rèn) ，那些超過(guò)40歲、超過(guò)45歲，超過(guò)50歲被企業(yè)嫌棄的求職者，尚可理解。畢竟， 40歲以上沖勁不足，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力沒(méi)有那么好，尤其是50歲以上的求職者，的確存在一些小問(wèn)題。
可是，相對(duì)而言， 30多歲的年齡，正是一個(gè)人的黃金年齡，正是一個(gè)人尋求個(gè)人突破和職場(chǎng)價(jià)值的最佳年齡段。一個(gè)35歲的人，就被職場(chǎng)中的某些企業(yè)或老板判了“死刑” ，我當(dāng)然有足夠的理由認(rèn)為這些企業(yè)和老板的腦袋被門夾了。
否則無(wú)法理解這種蠢之又蠢的招聘限制思路。
因?yàn)檫@種行為，不但造成人力資源的巨大浪費(fèi) ，更造成整個(gè)社會(huì)用人思路的大滑坡。

02企業(yè)不歡迎年齡偏大的40后，關(guān)鍵是因?yàn)閷?duì)這樣的人抱有成見(jiàn)
年齡超過(guò)了40歲，找工作的確是比較難的。
用人單位一看，哦，都這么大了，這能用幾年也說(shuō)不清，能不能適應(yīng)工作要求也說(shuō)不清。再說(shuō)了，也許還存在著種種之前工作所沉淀出來(lái)的毛病或問(wèn)題。既然是這樣，那當(dāng)然在同等條件下，在可以招聘到年輕點(diǎn)的人的時(shí)候，還是要悠著點(diǎn)的。
年齡大的人可能有什么毛病呢？又會(huì)有什么毛病呢？
我們可以這么說(shuō)：
第一是心思不單純
一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，當(dāng)然是隨著年齡蹭蹭蹭往上漲的。
當(dāng)你的閱歷增長(zhǎng)之后，你看問(wèn)題就不是那么單純了。換句話說(shuō) ，你就是一個(gè)心思不單純的人了。
面對(duì)這樣一些心思不單純的人，作為他們的上司或同事，一起共事的時(shí)候就不得不多動(dòng)點(diǎn)腦筋，多花點(diǎn)力氣了。
很多時(shí)候，這種心思復(fù)雜的人在想些什么，在做些什么，的確不是那么容易看透的事情。
與其和你打交道這么累，我不用你總可以了吧？

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南昌|年齡偏大的求職者惹誰(shuí)了？找份合適的工作咋就那么難呢？