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求職對每個人來說 ， 都是一件很重要的事情 。 幾乎沒有人敢恣意對待 ， 可就有人不拿規則當制度 ， 由著性子隨意來 ， 還因此上熱搜 。
銀3金4本是求職的熱門季 ， 可由于全社會正處于抗疫情階段 ， 不管是學習、辦公、購物都開始線上操作 。 所以面試、招聘也是如此 。
只是沒想到 ， 一位應屆畢業生卻在求職時被HR罵“垃圾” ， 我想不管是誰 ， 在聽到對方罵自己垃圾后 ， 都會心情不佳 ， 情緒受影響 。
不過我在看了這位應屆畢業生與面試官的聊天記錄后 ， 感覺兩個人都有問題 。 因為這個世界上沒有無緣無故的恨 ， 也沒有無緣無故的愛 。
拿求職找工作來說 ， 這本就是一個雙向選擇 ， 說白了就是兩廂情愿的買賣溝通過程 ， 公司想要適合公司發展的員工 ， 而求職者想要能給自己展示價值、獲得報酬的崗位 。
這就是一個等價交換的過程 ， 如果雙方滿意就能達成合作條件 。 如果不滿意 ， 一拍兩散 ， 在這個過程中 ， 大家都根據自己的標準 ， 各取所需 。
我們都知道 ， 第一印象效應對人的影響很重要 ， 尤其是剛出學校的應屆畢業生 ， 一沒什么經驗 ， 二沒什么人設 ， 三沒什么競爭優勢 ， 只憑借學校頒發的畢業證 ， 及個人自身的外在條件 ， 要想找一份適合自己的工作 ， 確實不容易 。
從時下人才需求關系中的供求關系來看 ， 競爭還是很激烈的 。 一般公司在鑒別你是否適應公司的標準時 ， 都會先入為主的 ， 以學校的影響力來衡量你的能力 。 這是求職市場上的普遍現象 。
作為一名求職者 ， 如果你的學校是普通學校 ， 沒有什么競爭力 ， 你要想快速找到一份工作 ， 就必須放平心態 ， 增加一點包容心 。 因為只有扛得住生活磨難的人 ， 才能快速取得進步 。
對話中 ， 面試官與應屆生求職者兩人的矛盾 ， 主要發生在兩人對學校的看法 。 從字面意思來看 ， 這位HR好像常與這個學校打交道 ， 對于學校的事好像了解 ， 所以認為去年沒有組織校園實習 ， 就是這個學校不靠譜的表現 。 最后還來了一句：今年你們學校好像是取消了 。
如果這種話出自兩個人是朋友關系的交流中 ， 那還情有可原 ， 這畢竟就是他對學校的看法 。 可這句話卻出現在了正式的招聘面試過程中 ， 我認為就有點不尊重求職者的感覺了！
子不嫌母丑 ， 學校就是學生的母親 。 每個學生都希望自己的學校好 ， 不希望別人當著自己的面詆毀自己的學校 。 詆毀學校的行為 ， 其實就是變相的看不起學生 。
應屆畢業生從學校步入社會 ， 首先要做的就是放低姿態 ， 而從你的對話字面意思來看 ， 當你聽到HR對你母校的不認可時 ， 你就已經心里失衡 ， 有點上火了 ， 直接認為對方覺得你不靠譜 ， 所以直接回復“勿回” 。
思想決定語言影響行動 ， 而你們面試的平臺又是通過文字溝通交流 。 人與人的交流最好的方式是通過聲音、語言、場景、情緒 ， 缺少一個都會產生歧義 。
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