hr|大企業(yè)HR透露，不招這種家庭出身的畢業(yè)生，表現(xiàn)再好也不想錄用求職|大學(xué)

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莘莘學(xué)子，寒窗苦讀十多年，只為高考能上一所重點(diǎn)大學(xué) ，然而，大多數(shù)學(xué)生讀的是普通高校，學(xué)校名氣可能不大，好在自己夠努力。

本想著畢業(yè)后能找到一份滿意的工作，現(xiàn)實(shí)卻無(wú)比殘酷，用人單位的要求很多，從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能，到面試的個(gè)人表現(xiàn)等，畢業(yè)生需要闖過(guò)重重難關(guān) 。
有一位畢業(yè)生在線哭訴，自己各方面都沒(méi)那么差，當(dāng)HR問(wèn)道家庭出身，畢業(yè)生如實(shí)回答，不料因此被拒，心中無(wú)比傷懷。

大企業(yè)HR透露，不招這種家庭出身的畢業(yè)生，表現(xiàn)再好也不想錄用這位網(wǎng)友講述到，自己畢業(yè)于一所普通的二本大學(xué) ，由于學(xué)習(xí)能力一般，沒(méi)有選擇考研，畢業(yè)后找了個(gè)差不多的工作，想著積累一些經(jīng)驗(yàn)再跳槽。
畢業(yè)生真正走進(jìn)社會(huì) ，才真切體驗(yàn)到什么是“殘酷的現(xiàn)實(shí)” ，原本打算在這一公司多干幾年，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí) ，奈何種種情況，都讓他倍感厭煩，結(jié)果干了半年左右就走了。

多少也算有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)了，畢業(yè)生繼續(xù)找相關(guān)領(lǐng)域的工作，簡(jiǎn)歷投出去不少，也有公司主動(dòng)給畢業(yè)生打電話，有一句話說(shuō)得好，水往低處流，人往高處走，畢業(yè)生的求職要求也增高了。
總算有一家自己比較滿意的公司，通知畢業(yè)生可以面試了，不曾想又被拒絕，理由讓畢業(yè)生難以接受，十分不理解。

大企業(yè)HR給出的理由是：家庭出身太普通，學(xué)歷、能力雖然滿足條件，但是卻依舊無(wú)法證明，該名畢業(yè)生能給公司創(chuàng)造更大的利益。
這名HR認(rèn)為，畢業(yè)生的家長(zhǎng)是普通工薪族，人脈資源不豐富，想要拓展業(yè)務(wù)比較困難，就連客戶估計(jì)都不會(huì)滿意，招的人數(shù)不多，應(yīng)聘的畢業(yè)生那么多，總會(huì)有適合的。
【hr|大企業(yè)HR透露，不招這種家庭出身的畢業(yè)生，表現(xiàn)再好也不想錄用】
對(duì)于這一情況，畢業(yè)生很無(wú)語(yǔ) ，只好選擇其他公司，就業(yè)機(jī)會(huì)很多，畢業(yè)生想著條條大路通羅馬，但此事在網(wǎng)上引起不小的議論。
眾人對(duì)此看法不一：隨著九年義務(wù)教育普及，越來(lái)越多的學(xué)生考上大學(xué) ，高校在不斷擴(kuò)招，導(dǎo)致畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加，按理說(shuō)畢業(yè)生多了是一件好事，好的就業(yè)崗位卻不多。

不少畢業(yè)生爭(zhēng)搶一個(gè)“蛋糕” ，僧多粥少，用人單位的要求水漲船高，越來(lái)越挑剔，普通二本生人數(shù)眾多，顯然不占優(yōu)勢(shì) 。
如果再加上這么一條，實(shí)在太不公平了，家庭出身好，學(xué)生的人脈資源可能豐富，若學(xué)生的品質(zhì)有問(wèn)題，業(yè)務(wù)能力不行，客戶也不會(huì)答應(yīng) 。

很多人認(rèn)為這個(gè)HR目光狹隘，自己素質(zhì)不行，還把客戶也想像成與他一樣，將不合理的要求當(dāng)成門(mén)檻，會(huì)流失掉很多人才， HR的業(yè)務(wù)能力同樣有問(wèn)題。

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