hr|HR：優化簡歷可以有，造假千萬別做！求職

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雖說金三銀四的招聘季沒有往年那么熱鬧，但是也不妨礙招聘的常態化進行。相信不少小伙伴都在優化自己的簡歷，期望找到一份好的工作。
簡歷是同學們面對的第一大關，相信不少小伙伴也正在修改美化自己的簡歷。但是要提醒大家，一定要避免簡歷造假。

無中生有
無中生有是最常見的簡歷造假的方法。求職者可能原本沒有相關的經歷或知識，卻能在簡歷上吹得天花亂墜，讓人信以為真。
經歷造假：
虛假的求職人：曾在鵝廠工作過……
真實的求職人：天天在宿舍當咸魚……
學歷造假：
虛假的求職人：某985、211高校優秀畢業生……
真實的求職人：普通本科學校應屆生……
職位造假：
虛假的求職人：某企業核心部門任主管……
真實的求職人：企業后勤崗，負責端茶倒水……
技能造假：
虛假的求職人：pr、ps等辦公軟件樣樣精通……
真實的求職人：除了干飯啥也不會……
一些小伙伴可能確確實實有實習的經歷，也如實描述了所在的崗位，但是可能在業績、項目成績上造假。事兒都是別人做的，功勞卻都說是自己的。明明只是協助團隊完成項目，非說是自己領導團隊完成項目。
一般無中生有的造假手段容易被看穿識破，但也需要HR認真地篩選其中的“虛假點” 。
王婆賣瓜
一些小伙伴可能掌握了一些基本技能，也學過一些相關的專業知識，勉強符合該崗位的要求，卻非要夸大自己的能力，說自己是這方面的專家、頂尖人士。
瞞天過海
一些同學可能不是單兵作戰，而是團隊作戰——花大價錢造假。通過所謂的“花錢買簡歷”或其他方式，將自己包裝成知名大學優秀畢業生，有豐富的工作經歷，和所謂的負責人串通一氣，一起欺騙HR 。這種造假方式是最讓HR頭疼的，也是HR會嚴抓細查的。
魔高一尺，道高一丈，面對一些居心不良的求職者， HR自然也有查探的方法。

HR怎么查？
01、簡歷細查
合理定制化設計訪談證明人問題，通過對候選人前雇主HR部門和直接主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位、離職原因、競業限制、勞動糾紛等情況，幫助雇主篩選到符合崗位任職資格的候選人。
02、面試提問
光看簡歷可能看不出同學們是否有簡歷造假，如果是一些專業部門的工作人員來當面試官，可能會提問相關的專業問題，簡歷造假的求職者如果答不上來，可能就全程尷尬啦！
03、背景調查
背景調查是HR最常用的調查方法，也是最有效的方法，一般會在正式入職前進行。 HR可能會詢問同學們在之前實習單位負責的具體工作、工作表現、工作成績等等。之前實習的種種事跡，一摸就透。
在背景調查過程中，背景調查的范圍和深度不一樣， HR需要根據進行“個性化定制” 。
· 基礎信息：包括身份信息核查、教育背景核查（學歷學位）、工商注冊核查、個人風險核查、訴訟記錄核查、信用記錄核查等20多項內容；
· 工作履歷信息：通過對候選人前雇主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀違規、競業限制、勞動糾紛等。
· 工作評價訪談：通過對候選人提供前雇主的上級/同事/下屬的多維度訪談，核實候選人過往真實的工作表現及工作能力。

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