辦公室|單位正職為何會懼怕副職？這三點告訴你答案辦公室

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曉涵剛入職一家國企兩個月，在兩個月的時間里頭，她發現了一個很有意思又不太理解的現象，那就是單位的正職居然會懼怕副職。
這讓年輕的曉涵不懂了，正職身為一把手不應該是權力最大嗎？怎么還會出現這樣顛倒的職場狀況呢？
她知道我曾經也在國企工作過，應該對此有獨到的見解，于是便電話咨詢我的看法。
我就對她提了三點內容。

一、正副職領導的性格使然在曉涵看來，她單位正職領導“懼怕”副職，其實未必是真的懼怕，或許就是兩個人的性格差異較大導致外人的印象是這樣。
我曾經的集團公司國企，某事業部也有這樣一對正副職領導。
正職呢是個比較老實忠厚的技術型男領導，他不太喜歡與人發生沖突矛盾。而那個副職呢，是位強勢的女領導，性格比較張揚。
【辦公室|單位正職為何會懼怕副職？這三點告訴你答案】他們兩人搭班子在一起，開會的時候往往都是副職在主持，滔滔不絕地說個不停，并且某些言語上絲毫不給正職面子。
而正職領導總是選擇對副職妥協，給我們其他人的印象就是他似乎有些“懼怕”副職。實際上，他應該不是真的害怕那個女副職，只是在溝通相處的過程中，沒有辦法hold住對方，也沒有能力改變他們這樣的搭配模式。
因此，這屬于性格使然，和怕不怕沒有必然聯系。

二、正職有把柄掌握在副職手中第二種情況，正職還真有可能懼怕其副職助手。
尤其是在國有企業，一把手受到的誘惑會比較大。假如某個機密事件被副職掌握過去，副職心術不正一些的，就可能拿著手頭的把柄去要挾正職。
我們經常在職場類型的電視劇會看到這種情況，正職為了息事寧人，或者保住自己的既得利益，面對咄咄逼人的副職，也就只能向其妥協。
外頭的員工當然不明白他們之間發生了什么，而看起來就像是正職不太壓得住副職，缺少威嚴。
實際上，那位一把手可能天天在家中罵著副職的行為，但是又不能對員工去言明。
這種狀況下，我認為天下是沒有不透風的墻，秘密總會有見光的那一天。

三、正職懼怕的是副職背后的勢力我們經常說，職場如江湖，事實也的確如此。
正職有些“怕”副職，可能不是怕副職本人，而是在某些單位的副職，其背后勢力比較厲害，正職在和其相處中顧慮非常大。
比如和副職產生了沖突，自己扳不倒對方，或許就被副職給替代了，所以還不如在平時的相處過程中多多忍讓副職。
尤其是在一些國企，會出現這種關系并不少見。副職自己沒有能力，只是靠著某些關系上位，而正職能力強，但不得不受制于副職的關系資源。
雙方雖然位置上有正副之分，但是在影響力層面，可能就是顛倒過來的關系。

寫在最后明白了上述三層原因，你就能理解職場上一些看起來不符合常理的事情。
各位朋友，您還有其他補充嗎？歡迎留言。

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