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大學畢業之后 ， 我去了一家國內排得上名的企業 。 說實話 ， 這種大企業在各方面都比較完善和正規 ， 但是 ， 薪資其實并不高 。 我當時選擇這種大企業 ， 也沒想著要賺多少工資 ， 而是想要一個大的平臺 ， 學習鍛煉充實自己 ， 有一個更好的跳板 。 換句話說 ， 是要給自己的簡歷增加一點背書 。

之后 ， 我也按照自己的設定 ， 在鍛煉到一定程度的時候選擇跳槽了 ， 到了另一家同行企業 。 這家企業跟之前的相比 ， 在規模上差了一些 ， 但是 ， 給到我的薪資卻上漲了不少 。 并且 ， 我能做的事情多了很多 ， 有了更大的發揮空間 。
到了新公司之后 ， 我竟然被部門主管老劉給針對了 ， 說實話 ， 這樣的狀況 ， 我自己也莫名其妙 ， 不知道問題在哪兒 。
對于劉主管平時的各種表現 ， 我都有察覺到 ， 但是 ， 我并沒有什么特殊的表現 。 批評我 ， 我就聽著 ， 給我一些復雜的工作 ， 我也只是接著 。 正是我這樣的態度 ， 讓他改變了策略 ， 從一些小動作變得越來越過分 。

在一次公司內部會議上 ， 我正在匯報自己負責的一個項目 ， 劉主管突然發難 ， 提出了一個很刁鉆的問題 。 這個問題雖然跟我現在負責的這個項目有關系 ， 但是 ， 項目中涉及不多 ， 甚至可以說是根本不會影響項目進程和結果 。 在這樣的狀況下 ， 主管提出這樣的問題 ， 顯然是不懷好意的 。
就在我準備解釋的時候 ， 公司總經理竟然率先開口了：“劉主管 ， 你這么做是不是有些不合適？這個問題我們公司內部的人都或多或少了解過一點吧！你來我們公司之前就在研究了 ， 之后到我們公司這么多年 ， 研究也沒斷過 ， 如今依然沒有結果 。 現在這種場合提你出來 ， 是不是有些為難人了！”
總經理這么說完 ， 劉主管顯然有些尷尬了 ， 不過 ， 更讓他尷尬的事情還在后面 。

我當時直接來了一句：“既然劉主管問了 ， 我就解答一下 ， 因為這個問題并不難 。 現場時間有限 ， 我可以說一下大體的解決思路 ， 當然如果要具體方案 ， 可能會需要更多時間 。 ”
后面 ， 我直接現場說出了思路 。 因為本來就是行業相關的問題 ， 公司內部的人肯定都是能聽懂的 ， 總經理聽完之后更是拍手叫絕 。
那一刻 ， 劉主管的尷尬境地就可想而知了 ， 本來想針對我 ， 讓我出丑 ， 結果被我把臉都打爛 。 你說他研究了很多年沒能解決的問題 ， 我現場直接給出了思路 ， 任誰怕是都相當難堪了 。 更主要的 ， 我們兩個的能力差距赤裸裸地暴露在了公司所有領導面前 。
【主管想給我個下馬威，把自己解決不了的問題丟給我，結果被我秒解】直到后來 ， 劉主管離職了 ， 我上到了主管的位置 ， 才了解了這件事情背后的原因 。 那就是劉主管因為領導對我的器重 ， 而感到了威脅 ， 一直以來針對我 ， 就是想要逼我走人 。 最后這次會議上的事情是他想要放的一個大招 ， 不過結果并不理想 ， 沒傷到我 ， 反倒是嚴重傷了自己 。

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