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很多人都希望能有更好的職業發展 ， 能夠得到領導的賞識 ， 從職場殺出一條血路 ， 有的人為此花費大量時間和金錢 ， 拼命提升自己的能力 ， 就是想通過自己的能力去征服領導 ， 可是結果卻發現 ， 不少有能力的人 ， 發展處處受挫 ， 反而不如能力不如自己的人 。
其實 ， 職場從不缺有能力的人 ， 但普遍缺乏膽子大的人 ， 想要被領導提拔 ， 膽子就要比能力大一點 ， 并做到這三點 。

第一 ， 敢于主動找領導不得不說 ， 很多老實人能力都挺強的 ， 可為什么他們總是沒有得到機會呢？別說什么職場黑暗的話 ， 也別說什么靠關系 ， 職場黑暗也好 ， 靠關系升職也罷 ， 都只是極少數的現象而已 ， 大多數人能夠被提拔 ， 都還是靠自己的表現 。 能力強沒有得到機會 ， 除了功高蓋主之外 ， 大多數都是因為膽子不夠大 ， 做事不夠主動 。
很多有能力的人都不太愛表現 ， 他們總認為自己有能力 ， 領導就會看到 ， 而不是主動展現他們的能力 ， 那些能力強的老實人更是如此 ， 只知道埋頭苦干 ， 很少甚至懼怕主動找領導 ， 這樣領導又怎么看得到你的能力呢 ， 更何況就算看到了 ， 你有能力是你的事 ， 跟他何干？
敢主動找領導 ， 既是展現自己能力的機會 ， 更是主動向領導靠攏的體現 ， 你希望得到領導的信任和賞識 ， 可是你連領導都不敢找或不想去找 ， 那領導又怎么會提拔你呢 。

第二 ， 敢于向領導表達想法有些人對提拔總有一種誤區 ， 認為自己把工作做好 ， 老老實實聽話 ， 一旦有升職的機會 ， 領導就會考慮自己 ， 有這種想法的人還不少 ， 但不得不說太天真了 。 可以說 ， 你在職場上之所以沒有得到機會 ， 并不是你的能力比別人差 ， 而是你不敢向領導表達你的想法 。
我們來打個比方 ， 一位母親要喂養兩個嬰兒 ， 一個在啼哭 ， 一個很安靜 ， 是你的話 ， 你會先喂哪個嬰兒？答案不言而喻 ， 因為這很明顯 ， 啼哭的嬰兒表達了他的饑餓感 ， 而安靜的嬰兒可能也餓了 ， 但因為他沒有啼哭 ， 因此母親會認為他還不餓 。
職場上也是如此 ， 機會更容易向敢于表達想法的人傾斜 ， 你有想法 ， 領導為了留住你 ， 就會優先把機會給你 ， 可要是你連想法都不敢表達 ， 領導就會認為 ， 就算不把機會給你 ， 你也不會離開 ， 更不會輕易撂挑子 。

第三 ， 臉皮要厚一點這個世界就是這樣 ， 敢做敢說臉皮厚的人 ， 永遠會比別人更占便宜 。 就像追女孩子一樣 ， 你如果臉皮不夠厚 ， 不敢向女孩子表白 ， 那么你只能眼睜睜看著心儀的女孩 ， 被別人追走 ， 到那時 ， 你就是后悔來也來不及了 。
總有人說 ， 那些臉皮厚敢找領導的人 ， 都是投機取巧的人 ， 并不是靠真本事 ， 有這樣想法的人其實很傻 。 你一定要明白 ， 主動表現和敢于表現也是一種能力 ， 你既想要得到提拔 ， 又要顧及面子 ， 天底下哪有這樣的好事呢？真正的職場高手 ， 一定是既能做事 ， 也能表現 ， 因為越是往上走 ， 越需要專業能力以外的能力 。
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