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今后的世界 ， 并不是以武力統治 ， 而是創意支配 。 ——松下幸之助 。

在這個互聯網時代 ， 創意 ， 往往比埋頭苦干更重要 。 就好像畢業論文的開題與接下來洋洋灑灑的思辨過程 ， 幾千上萬碼字的過程固然重要 ， 但卻始終繞不開給論文定性的創意主題 。
【黑暗之心|大學生將簡歷制成使用說明書，月薪6000開啟，網友：不把自己當人】又是一年春招時 ， 好的簡歷 ， 是求職過程中的第一步 。 那有創意的簡歷 ， 會起到正向效果嗎？
今天 ， 一個00后大學生在參加學院簡歷比賽中 ， 將自己的簡歷制作成使用說明書的新聞沖上熱搜榜單 ， “說明書”中介紹了應聘者的腦部、嘴部、心臟、手部等“個性功能” ， 而想要啟動“這個產品” ， 就需要支付6000元的月薪 。

這是一個鼓勵創意的年代 ， 無論是寫作還是拍攝短視頻 ， 領導提出的要求無非是結合主題、內容新穎并且有創意 ， 這個創意不限于在文章體裁又或是剪輯手法等等 。 因為有創意 ， 讓人眼前一亮 ， 才能夠獲得更多的關注 。
這位大學生也是如此 。
現在我們經常看到的簡歷大多是套用模板 ， 一張A4紙 ， 上面是固定的幾個模塊 ， 求職者所需要做的就是往里填充自己的信息即可 。 而這位大學生除了在簡歷形式上進行創新 ， 將簡歷制成產品使用手冊 ， 同時 ， 將自己形容為一個“新款人形語文教師機器人” ， 并將自己各個身體部位的優勢標注出來 ， 確實令人耳目一新 。

創意是有了 ， 但其呈現的方式卻受到了不少爭議 。
將擁有主觀能動性的自然人比作是機器人 ， 實為物化自己 。 最近 ， 企業無端壓榨員工剩余價值的事情屢見不鮮 ， 站在員工的角度 ， 企業購買的是員工每天7個小時的使用時間 ， 而用下班時間來迎合公司的加班文化 ， 這在一定程度上 ， 就已經是在把員工當作是賺錢的機器了 。
該大學生制作這樣的簡歷 ， 創意確實是有了 ， 卻也引發了學生、打工人的不滿 。 更何況這樣的使用手冊是否為原創 ， 也尚存爭議 。

創意十足卻不具備實際落地意義好的創意應該要具備能夠落地的特點 。 世界上的很多發明 ， 正是因為有好的創意 ， 并且有讓它行之有效的方法 ， 最終為人類社會提供便利 ， 而沒有實際落地意義的創意 ， 也只能是僅供大家觀賞而已 。
對于“新款人形語文教師使用說明書” ， 盡管創意十足 ， 但真的用于求職 ， 可能并不會受到HR的青睞 ， 在第一輪的簡歷篩選過程中就會被淘汰 。
HR在篩選求職者簡歷時 ， 往往更偏向于能一眼看到重點的簡歷 ， 也許在你覺得很有創意的簡歷 ， 對于HR來說 ， 無法第一時間找到有效信息 ， 增加了思考的時間 ， 也就是增加了工作量 ， 反而會被第一時間剔除 ， 起到相反的效果 ， 尤其是在每天會收到數百份簡歷的大企業 。
那么HR更偏愛哪種類型的簡歷呢一份合格的簡歷 ， 需要的不僅僅是個人基本信息 ， 更需要與應聘崗位相對應的經驗履歷 ， HR只對你相關的履歷感興趣 。 一份合格的簡歷應當具備以下特點：
1、重要的信息放在A4紙上半部分的1/3 ， 例如個人信息 ， 個人技能、教育背景等 。 這是一份簡歷的黃金位置 ， 也是讓HR有欲望繼續往下讀的關鍵 。

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