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這幾年年輕人找工作不容易 ， 其實年紀大的人找工作也不容易 。 很多年紀稍大的人 ， 在面臨公司裁員的時候往往非常無助 。 尤其是社招普遍偏少 ， 企業以校招為主的當下 ， 年齡確實是找工作的一個重要的點 。

為什么公司更喜歡校招？就算是社招也更喜歡年輕的人？主要還是因為很多時候企業為了一些應屆生的補貼 ， 會主動去消化畢業生 。

再一個是 ， 年輕人在工資待遇上可以給的第一點 。 畢竟年輕人的社會經驗少 ， 普遍對工資沒有什么概念 ， 很容易被忽悠 。 這種人對企業來說非常重要 ， 所以企業很喜歡招沒什么社會經驗的學生 。

社招的老員工往往有家室 ， 而且社會經驗豐富沒那么好忽悠 。 一些小手段在他們面前根本走不通 ， 對社保福利等等待遇問題的認識也更加充分 ， 甚至可以反過來給公司下套 。

【求職|為什么很多公司要招年輕人，有經驗的老員工不吃香了？】老員工相對來說沖勁也不如年輕人 ， 有家室的人一般日常生活也比年輕人豐富 。 不能無償加班 ， 在企業眼里就缺少價值 ， 所以企業更喜歡年輕人 。

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