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引言

在金融業、互聯網行業等新興行業發展之后 ， 我國制造業的地位受到了一定的沖擊 。 但是 ， 它仍然是我國的基礎行業 ， 對于國家的發展有重大的關系 。 只不過這幾年以來 ， 我國制造業發展的速度開始變緩 。

為了解決這個難題 ， 很多企業開始降低一線員工的薪酬 ， 引發員工頻繁離職 ， 我國的制造業究竟怎么了？為何求職者不青睞制造業了？知情人士道出實情 ， 對此你怎么看？


說到制造業 ， 大家應該能夠想到富士康 。 作為我國傳統的制造業公司 ， 那幾年富士康工人的收入還是很不錯的 。 雖然上班的時間很久 ， 但是能夠得到“高工資”的話 ， 很多人都樂意 。 但是這幾年以來 ， 富士康也出現了“勞動人員緊缺”的情況 。
這樣的情況不僅是在富士康有所體現 ， 在整個制造業都有明顯的趨勢 。 所以 ， 可以推出：我國制造業在這兩年的大環境下 ， 有走低的風險 。 一個企業遇到風險的時候 ， 最先想到的就是自救 。

想要實現自救 ， 很多企業都對員工下了黑手 。 在他們看來 ， 縮減人工成本 ， 就能緩解這個問題的嚴重性 。 其實 ， 出現這些情況 ， 跟制造業訂單的減少也有很大的關聯 。

對于制造業來說 ， 想要維持正常的運轉的話 ， 就需要足夠的訂單量 。 畢竟每一個制造業的勞動成本都是很大的一筆開支 ， 加上其他成本的話 ， 制造業的成本很高 。 想要保證盈利的話 ， 就需要足夠的訂單量 。 不然企業的正常經營會受到影響 ， 在這樣的情況下 ， 員工的工資就被降低了 。

隨著工資水平的降低 ， 大家的生活成本和物價的水平都在上漲 。 在這樣的情況下 ， 我國一些密集型的企業把生產的基地轉移到了東南亞等國家 ， 希望通過這樣的方式來抵御寒冬 。
從國內的減薪行動開始 ， 很多工人都受不了這樣的待遇 ， 紛紛選擇辭職 。 畢竟在傳統的制造業 ， 雖然實現不了大富大貴 ， 但是保持基本的生活還是沒有問題的 。 但是隨著減薪開始 ， 很多制造業的工人連基本的生活都不能保持 。 所以 ， 在制造業出現了“離職潮” 。
除開這些因素 ， 制造業的發展機率等也有很大的關聯 。 現如今 ， 制造業里面的員工大多是80后 ， 90后都屬于很年輕的一代 。 其實 ， 對于這部分人來說 ， 他們還是希望取得進一步的發展 。 但是在制造業 ， 崗位的上漲空間不大 。

加上一些傳統制造業工作者在社會上得不到應有的尊重 ， 所以新員工出現的時候 ， 老員工也不會主動地照顧 。 因此 ， 制造業很難培養出“接班人” 。 在這樣的循環下 ， 我國制造業的人口缺口就越來越大 。
目前 ， 我國制造業的一些員工大多缺少晉升的制度 ， 所以一線員工的管理理論是比較落后的 。 由于人事管理方面沒有統一的標準 ， 因此很多員工都沒有安全感 ， 很多企業的工作者都是通過“介紹”的方式來擴展員工的數量 。
當個別員工感覺薪水不如意的時候 ， 就容易形成一系列的離職 。 在這些原因的影響之下 ， 我國制造業企業降低了一線員工的收入 。 越來越多制造業員工開始頻繁地跳槽 ， 制造業企業想要改變這樣的現狀的話 ， 就必須作出相應的改變 。

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