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但是名校也不是那么好考的 ， 我國目前共有3000多所學校 ， 但是985只有39所 ， 211有116所 ， 這其中還報考39所的985高校 。
高考被大多數學生當成是改變命運的唯一機會 ， 大家都希望能考上更好的大學 ， 甚至是名校 。
可以說名校的競爭是非常激烈的 ， 但考上名校也相當于贏在了起跑線上 ， 尤其是如今大學生就業形勢日益嚴峻的今天 。
名校光環在找工作的時候會給大學生贏得更多的機會 ， 在就業的時候 ， 除了學歷之外 ， 對大學生的專業和能力也有很高的要求 ， 因此大學生都將時間和精力放在了提高能力上 ， 卻忽略了一些細節問題 。
名企HR坦言 ， 這些大學生簡歷不用細看直接淘汰 ， 再優秀也不要如今已經是5月份了 ， 窗外春意盎然 ， 很多大學生都會外出踏青 ， 但是對于大四的學生來說 ， 再好的風景也顧不上欣賞 。
因為他們都忙著畢業 ， 幫著考研 ， 或者是忙著投簡歷找工作 ， 可能有不少學生的簡歷都石沉大海了 ， 或者是有些簡歷顯示已讀 ， 但是卻得不到回應 。
不可否認 ， 也許是大學生的學歷已經個人能力達不到企業的要求 ， 但是有時候可能是簡歷有問題才導致大學生沒有面試機會 。
首先就是存在明顯格式錯誤的簡歷 ， 越是好的企業越是注重細節問題 ， 如果大學生連最基本的簡歷格式都存在錯誤的話 ， HR會認為大學生在工作的時候也會出現很多的失誤 。
其次是過于夸張或者和事實不符的簡歷 ， 不可否認 ， 在制作簡歷的時候 ， 幾乎每個人都會包裝自己 ， 但是有的大學生包裝的過于明顯 。
不少大學生反正HR也不認識我 ， 對于我的事情也不了解 ， 因此覺得簡歷上怎么寫都行 ， 其實名企的HR都是經歷過大風大浪的 ， 簡歷的真實度一眼就能被看出來 。
如果簡歷中的“水分”過多 ， HR會給大學生貼上不誠實的標簽 ， 直接就會被淘汰 ， 第三種就是大眾化的簡歷 。
每個企業在招聘的時候都會受到大量的簡歷 ， 在篩選的時候 ， 一般都會找有些特點 ， 能讓自己眼前一亮的簡歷 。
對于那些千篇一律的簡歷 ， 一看就是網上下載的 ， 除了基本信息沒有任何亮點 ， HR會認為大學生不重視這份工作 。
以上這3種簡歷 ， HR表示不用細看直接就會略過 ， 哪怕學生再優秀也不會要 ， 可原因也是讓人無法反駁的 ， 所以畢業生們要重視起來 。
應屆畢業生怎樣才能讓簡歷看起來更漂亮一些應屆畢業的短板就是沒有工作經驗 ， 因此在寫簡歷的時候 ， 工作經驗部分幾乎是沒有什么可寫的 ， 不少大學生會選擇空著 。
有空白的簡歷是入不了HR的法眼的 ， 所以大學生在校期間要多參加一些活動 ， 或者利用寒暑假的時候 ， 找一個和專業相符的公司實習 。
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