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在職場中 ， 同事是和我們相處最多的人 。 和同事相處融洽可以提高我們的工作效率 ， 讓我們的工作更輕松 。 如果關系不好 ， 可能會讓我們的工作更加困難 ， 甚至影響事業 。 所以 ， 和同事相處 ， 也需要講究一個度 ， 適度是最好的 。

以下事情即使你和同事關系很好也不能談：
1.薪資
現在很多企業都在實行“秘薪制” 。 什么是秘密工資制度？意味著每個人的工資都是保密的事情 。 入職時被告知不能隨意向別人透露自己的工資 ， 甚至可能違反公司章程甚至公司協議 。 雖然普通人的工資沒有那么保密 ， 因為其實身邊人的工資都差不多 。 但是 ， 我們還是不隨意討論工資水平 ， 更不去打聽別人的工資 。

你想想 ， 如果別人的工資比你自己低 ， 你心里會好受一點 。 如果別人工資比自己高 ， 你還有心思努力嗎？慢慢的 ， 我變得越來越懶 ， 甚至最后被公司辭退 。
2.談論領導是非

當然 ， 這里說的大多是對領導的不好的看法 。 其實一個領導是對是錯跟你沒關系 。 如果領導批評你 ， 大部分情況是因為我們沒有完成工作中應該完成的任務 。 所以 ， 領導是對是錯 ， 我們不需要去評判 ， 領導不對自然有上一級領導來評判 。 如果你想在這個公司繼續干下去 ， 就要管好自己的嘴巴 。

3.辭職計劃
自己離職挺好的 ， 沒必要和同事交流 。 一方面 ， 你不經意間提到離開公司的意圖 ， 使你團隊士氣動搖 ， 一旦領導得知 ， 你會先被淘汰 。 那時候 ， 不是你選擇一家公司 ， 而是沒有一家公司愿意收留你 。 另一方面 ， 如果你離職的想法被領導聽到了 ， 你就會處于被動地位 。 我怕最后你不會選擇公司 ， 而是提前被排擠 。

4.隱私問題
不要告訴別人任何隱私 ， 更不要打聽別人的隱私 。 重視每個人的隱私和私人空間 ， 是我們作為一個合格的團隊成員最起碼的素質 。 所以不要把精力放在私事上 ， 多做自己工作領域的學術研究會更有價值 。

5.核心價值
每個人在職場中都有自己的核心價值 ， 那就是自己的經驗 。 這些經驗都是我自己多年來總結的 ， 不斷實踐的 ， 是無價的 ， 是公司多年來培養你的成本 。 更自私一點 。 我們應該重視徒弟和餓死師傅的教訓 。

6.工作計劃
不要告訴你的同事你的工作計劃 。 雖然同事沒有電視上那么復雜 ， 但現實中我們更應該關注一些事情的后果 。 比如你有一個新的想法和計劃 ， 但是你只是停留在思考階段 。 然后你把這個想法告訴了你可靠的同事B ， 然而 ， 同事B先聽了你的計劃 ， 然后又投身于計劃的實施 。 結果同事B經過一番努力通過你的想法成功了 ， 而你只被當作還在原地踏步 。
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